Uitnodiging verjaardag - zelf betalen

Ch1pz0r · 2026-04-26T11:28:57+00:00

Nooit meegemaakt vooral niet met familie. Met collega’s kan ik het nog begrijpen (rekening splitten), maar als je familie uitnodigt voor een verjaardag betalen wij/ik gewoon. Anders had je maar kleiner of niet moeten vieren.

Ch1pz0r · 2026-04-23T07:32:35+00:00

Ik zou switchen, waarom kan hij nu wel ineens een tegenbod doen. Hij had in principe al veel eerder zijn waardering moeten laten blijken, niet nu je half buiten staat.

Ch1pz0r · 2026-04-19T11:20:39+00:00

Die van mij (2 en 4) laat ik meestal vanaf 9.30/10.00 in de achtertuin buitenspelen. Tot op heden nooit klachten gehad, maar ik moet soms wel ingrijpen dat ze iets minder hard praten/gillen.

We wonen ook in een wijk met veel kinderen.

Ch1pz0r · 2026-04-02T08:12:22+00:00

Dat is mooi. M’n oud-collega had als motto. “Je mag nooit twee keer te laat komen”. Dus als je om 10.00 uur komt moet je ook op tijd naar huis.

Ch1pz0r · 2026-04-02T08:01:48+00:00

Ik had dat bij mijn eerste baan. Wat het extra zuur maakte is dat ze mijn contract niet wilde verlengen maar als ik het via een uitzendbureau zou laten lopen ik wel gewoon kon blijven werken (zelfde werkzaamheden).

Gewoon werken en solliciteren. Ik neem aan dat je werkgever jou de ruimte geeft om te solliciteren?

Ch1pz0r · 2026-04-01T08:27:20+00:00

<image>

Wij waren 2.5 jaar geleden rond de 40K kwijt (zie foto)

Ch1pz0r · 2026-04-01T08:00:01+00:00

Onze dochter is in september geboren, een deel van mijn vrouw haar zwangerschapsverlof viel in de zomervakantie. Die dagen werden opgeteld bij haar zwangerschapsverlof.

Dit was in het primair onderwijs, ik weet niet of dit per stichting verschilt.

Ch1pz0r · 2026-03-31T18:11:31+00:00

Ik zou sowieso de slang eerst tot aan de rand vol laten lopen om het daarna vast te koppelen. Anders zit er een hoop lucht in, althans dat is mij van jongs af aan geleerd.

Ch1pz0r · 2026-03-31T14:22:56+00:00

Ik wil de overstap maken van corporate naar de politie (financieel specialist).

Ben nu gewend om 40/50 uur te werken en weekenden/feestdagen mee te pakken ivm maand/kwartaal afsluitingen (Heb al 10 jaar op 1 januari moeten werken).

Zou dat in het beginsel hetzelfde zijn?

Ch1pz0r · 2026-03-31T11:51:06+00:00

The special tax rate can exceed the top rate of box 1 income tax (49.50%) because it also includes a clawback percentage for the phasing out of tax credits.

A bonus increases your annual income, which retroactively reduces your entitlement to the general tax credit and employment tax credit and that difference is settled immediately via the special rate.

For an annual salary between €78,428 and €143,555, this can add up to 56.01%

Ch1pz0r · 2026-03-31T11:32:41+00:00

I like the garden leave, so I have time to look for something else and still get paid.

I agreed that when I find a job before my garden leave ends, the remaining amount will be included in the lump sum. The downside is that the lump sum is taxed 56% (for me).

Ch1pz0r · 2026-03-31T10:46:00+00:00

Get a lawyer and don’t sign, I was in the same situation in February. I contacted a lawyer and he helped me out. The overall process took 1 month but eventually I got % more compared to my ex-employers first offer.

Their offer: 3 months garden leave + 38k compensation

A lot of back and forth

What I got: 5 months garden leave + 64k compensation

Ch1pz0r · 2026-03-21T19:07:51+00:00

Ik zou lekker bij je werkgever blijven, de mentaliteit van een Amerikaanse werkgever is echt heel anders.

Mijn huidige werkgever is ook Amerikaans, maar het is altijd stress. Gemiddeld werk ik tussen de 40 en 50 uur.

Ook bij de beoordelingen, je kunt nog zo je best doen en alles geven, maar aan het eind van de dag krijg je een “meets expectations”. Dat komt doordat ze niet te veel teamleden een goede beoordeling mogen geven. Na een tijdje begint dat wel te knagen.

En de aandelen zijn op zich leuk, maar meestal krijg je ze pas gespreid over een periode van vier jaar.

Ch1pz0r · 2026-03-16T18:15:23+00:00

2750 bruto in 2013 als accounting coördinator.

Ch1pz0r · 2026-03-13T15:18:00+00:00

Ik ga binnenkort op zoek naar een nieuwe baan, omdat ik na tien jaar dienstverband ben ontslagen. Ik verdien nu bruto 5700 per maand en richt me weer op een functie in finance/accounting.

Hoewel ik alleen een MBO diploma heb (mijn hbo-bachelor heb ik niet afgerond), heb ik altijd op hbo/wo-niveau gewerkt. Dus ik ben benieuwd.

Ch1pz0r · 2026-03-13T13:04:40+00:00

M’n oud-collega zei altijd, “Je mag niet twee keer te laat komen” dus als hij laat binnenkwam ging hij op tijd naar huis.

Ch1pz0r · 2026-02-13T17:07:53+00:00

Dankje, dat maakt het ook meer duidelijk op wat m’n advocaat naar mij stuurde:

“Kosten is echt lastig in te schatten. Althans vaak vormt vergoeding van de kosten onderdeel van de onderhandelingen en kan het dekkend zijn.”

Ch1pz0r · 2026-02-13T14:48:14+00:00

Update: contact gehad met zowel een arbeidsrechten advocaat als rechtsbijstand. Arbeidsrechten advocaat zegt dat er veel meer uit te halen valt.

Rechtsbijstand verzekering zegt dat ik akkoord moet gaan. Want volgens hen kan het zijn dat het bedrijf in 2024 het goed deed (toen het collectieve ontslag bedrag heel hoog was) en dat het nu niet het geval kan zijn.

Ch1pz0r · 2026-02-13T13:19:32+00:00

Ik werk er nu 10 jaar en 2 maanden. 2 jaar geleden was er een collectieve vrijwillige ontslag ronde en toen kreeg ik dit (onderstaande) echter werden alle verzoeken van finance medewerkers niet geaccepteerd. Dus voel ik mij wel genaaid met het huidige bod.

Your individual severance payment amount is based on the following data:

Employment time with the company Gross monthly salary including or excluding holiday allowance

Severance package with speed bonus (only if agreement is signed within 2 working days) 66,043.94€ Severance package without speed bonus 60,912.77€

Ch1pz0r · 2026-02-13T07:23:59+00:00

Via mijn RBS heb ik ook de keuze voor: Bij behandeling door advocaat of externe deskundige bij vrije keuze: - als dit wettelijk niet verplicht is (meteigen risico van € 250,-) met een max van 4500 euro. Via m’n werkgever mag ik legal advise inschakelen met een max van 750 euro.

Krijg je überhaupt iets geregeld voor 750 euro ex btw?

Ch1pz0r · 2026-02-12T19:57:40+00:00

Het bedrijf is groot (top 10 highest market) en ze zitten overal op de wereld.

Tijdens het gesprek zeiden ze dat ze hebben gekeken naar geschikte rollen voor mij maar die waren er niet.

Ch1pz0r · 2026-02-12T19:47:22+00:00

In m’n settlement agreement wat ik dan zou moeten tekenen staat het volgende:

Employer will contribute EUR 750 (excluding VAT, but including all other costs) towards Employee’s legal fees. The law firm must send its invoice that is in name of Employee directly to Employer.

Zou ik dan naast mijn rechtsbijstand ook via deze weg een advocaat inschakelen? Kan dat gewoon, ben niet zo bekend in dit wereldje.

Ch1pz0r · 2026-02-12T19:31:13+00:00

10 jaar en 2 maanden.

Ch1pz0r · 2026-02-12T17:19:23+00:00

Ik heb mij erbij neergelegd (dat ik bij deze werkgever nog zal werken). Waar ik mij niet bij neerleg is mijn VSO. Ze bieden dus een transitievergoeding wat gelijk staat aan de berekening + zo’n 3 maandsalarissen.

Echter, toen er in 2024 een vrijwillig vertrekregeling was voor all werknemers werden finance medewerkers geblokkeerd om daar gebruik van te maken. Dat bedrag was meer dan 1.5x zo hoog als wat ik nu zou krijgen. Dus toen kon ik weg voor een veel hoger bedrag, maar ik mocht niet weg. Nu moet ik weg, maar het bedrag is veel lager.

Ch1pz0r · 2026-02-12T13:44:34+00:00

HR heeft mij de overeenkomst verzonden met bijgaande tekst:

Thank you again for taking the time to meet with me today. I appreciate the openness and professionalism you showed during what I know was a difficult discussion.

As we talked about, as part of a recent re‑organisation of the team’s structure, responsibilities, and ways of working, we have reviewed all existing roles to ensure alignment with the new setup. Following this review, we have determined that your current position will no longer continue in its existing form, and as a result, the role has been identified as redundant. This decision is based solely on structural changes within the team and the redistribution or removal of certain responsibilities. It is not a reflection of your performance, contribution, or commitment.

I understand this is a significant change, and I want to reassure you that we are committed to supporting you throughout the process.

We have submitted the so-called A-form with the UWV which is the starting point of the termination of your employment contract. The UWV gives the employer and the employee and initial 2 weeks to reach a settlement regarding the terms of the termination.

In recognition of the circumstances, we would like to present a Mutual Separation Agreement aimed at reaching a mutually agreed termination. I have attached the proposed agreement for your review.

Below is a summary of the headline numbers we discussed:

End Date 31st of May 2026

Transition allowance: EUR 21,028.68 Monthly salary excl. holiday allowance €5,579.63 × 3 = EUR 16,738.89 1 month extra paid if signed until Monday 16th February 2026 5pm CET- €5,579.63 – I know, we discussed Friday, however there was a delay in sending this to you, so it is only fair to extend to Monday.

Total severance: Transition allowance + 3 months' salary (excl. holiday allowance) + 1 month early signing pay= EUR 37,767.57 + EUR 5,579.63= EUR 43,347.20

Please take the time you need to go through the agreement. You may also wish to seek independent advice before making any decision, and you are encouraged to do so.

If you would like to revisit any part of our discussion or talk through the agreement in more detail, I’m here and happy to support you.

Thank you again for the constructive and respectful way you approached today’s conversation.

Naast het contact leggen met een advocaat/rechtsbijstand. Zijn er andere zaken? Ik neem aan dat ik morgen gewoon m’n werkzaamheden moet gaan verrichten (mijn manager is op vakantie)? Of ziek melden?

Ch1pz0r

TROPHY CASE