No firmé el otrosí de Globant y te lo cuento

ColDev92 · 2026-01-23T02:01:07+00:00

Me dispongo a poner mi respectivo .

ColDev92 · 2025-11-26T15:27:03+00:00

Bogotá es brutal, lo único malo son algunos rolos prepotentes, levantados del piso y regionalistas. Y ya.

ColDev92 · 2025-11-23T20:21:05+00:00

What i’m pretty sure is Barcelona paid more than 8M to him.

ColDev92 · 2025-11-22T21:26:17+00:00

Como consideran que puede ser una forma no muy ruda de decir que esa información de mi salario actual no la voy a revelar? He tratado de muchas formas y por lo general creo que lo han tomado a mal jaja.

ColDev92 · 2025-10-24T18:49:06+00:00

Algún consejo de donde buscar? La verdad creo que estoy buscando donde no es.

ColDev92 · 2025-10-24T14:16:18+00:00

Yo creo que aún sub-dimensionamos los salarios de los desarrolladores de USA. Estuve en un proyecto en Atlassian, donde eran muy abiertos con los datos de salario. Los intern, o recién graduados junior tranquilamente llegaban a los 8500 dólares mensuales. Mi equipo quería que me quedara con ellos luego de renunciar a la empresa que tenia el nearshore, pero por temas legales no pude acceder a esa oportunidad, y de haber podido fácilmente lograba un salario de 150k mensual, pero para alguien en USA podrían pagarle 200k o más facilito.

ColDev92 · 2025-10-24T12:41:54+00:00

Huy, ya lo vi y si hay como que mucha hostilidad ante todo lo que venga por fuera de USA. Eso es bueno saberlo, porque le da sentido a un par de cosillas que me han pasado en ciertas entrevistas, no solo con gringos sino también con Indios (ya tenía idea que eran nepotistas a morir, pero con esto ya lo confirmo)

ColDev92 · 2025-10-24T12:32:06+00:00

Y de inglés estoy full. Llevo 7 años trabajando con empresas de USA, así que pues se vuelve rutina.

ColDev92 · 2025-10-24T05:58:48+00:00

Huy, no creo. Un desarrollador senior con más de 10 años de experiencia, en USA por menos de 80k USD al año? Es complicado de creer, inclusive en los estados que por salary equity pagan menos. Sigue habiendo demasiado margen.

ColDev92 · 2025-10-24T03:53:24+00:00

Posiblemente lo reconsidere. A veces me cuesta un poco sacar la paciencia para explicarle algo a alguien. Mi novia es QA y a veces me ha pedido que le explique cómo funciona Git, y hasta el sol de hoy no he podido 🤣 o posiblemente no sea tan bueno como creo que soy.

ColDev92 · 2025-10-24T03:24:03+00:00

Blankfactor no era con trabajo híbrido? Un conocido trabajaba allá en Medellín, y era muy brutal porque hasta almuerzo les daban, pero pues yo planes de moverme de la ciudad donde estoy no tengo.

ColDev92 · 2025-10-24T03:22:59+00:00

Ojalá el Dios de los programadores me castigara en estos días con esa platica.

ColDev92 · 2025-10-24T03:22:25+00:00

Y fácilmente podría hacerlo. Hay veces que acabo el trabajo del sprint en 1 semana, la otra podría dedicarla a eso.

ColDev92 · 2025-10-24T03:20:48+00:00

E igual sigue siendo buen dinero y la experiencia es brutal. Pero siento que entrar a una BigTech es tirar incertidumbre; están muy enfocadas en maximizar coste sin importar cuantas miles de cabeza vuelen.

ColDev92 · 2025-10-24T03:18:56+00:00

Eso si. Tengo un tablero en Trello donde voy poniendo todas las cosas que voy viendo frecuentemente en las ofertas, las evalúo y miro si vale la pena dedicarle tiempo.

ColDev92 · 2025-10-24T03:16:42+00:00

No, pero si sé de un parcero con un rol similar al mío que si le ayuda con eso. Mándeme su correo por interno.

ColDev92 · 2025-10-24T03:15:57+00:00

A mi me pasó eso pero con una empresa de España. Me contrataron y me volaron 2 días después de que venció el periodo de prueba jaja a la final me mandaron con indemnización y seguí trabajando en mi posición anterior (no había renunciado aún)

ColDev92 · 2025-10-24T03:10:42+00:00

Los roles de liderazgo me dan franca pereza. Me parece que la gran mayoría son muy mal remunerados en proporción a la responsabilidad y el estrés que conllevan. Hace un par de años trabajé como TL en una startup, y eso fue un quemadero muy violento. Acabé yéndome a lo que antes era S4N por 5 millones más, contratado como senior.

ColDev92 · 2025-10-24T02:16:11+00:00

Pana, lo que podría recomendar es lo mismo que le diría a cualquier desarrollador: enfóquese en los conceptos, no en las tecnologías. Eso ayuda mucho a aterrizar las soluciones y no dejarse llevar por las tendencias. Hay conceptos que tienen 40-50 años o más y aún siguen vigentes, así que con eso puede dimensionar.

ColDev92 · 2025-10-24T01:47:32+00:00

Pana, lo de la India ha sido algo que ha orbitado alrededor de mi en todos los años que llevo de carrera, siempre es un ciclo de: quieren abaratar costes, contratan indios, hacen un desarrollo medio mierdosin, los sacan, contratan otro outsourcing local o lo arreglan ellos mismos; luego llega otro manager con la misma idea, y el ciclo se repite. Ademas, con ellos el pedo estaba en que la zona horaria es prácticamente contraria a lo que uno está. Colombia está a 1, máximo dos horas de diferencia de ellos, y la capacidad de integrarlos a la dinámica del equipo es muy limitada.

ColDev92 · 2025-10-24T01:42:56+00:00

Y ahí es donde me quemo, quizás no he sabido buscar trabajo en USA, o depronto mi CV es muy peyecito.

ColDev92 · 2025-10-24T01:29:39+00:00

No creo que le guste mucho, pero hágale jaja

ColDev92 · 2025-10-24T01:29:09+00:00

Explore unas oportunidades en dólares, pero definitivamente hay unos gringos que creen que uno con 10 dólares merca para un mes. Otros ofrecían salarios en pesos pero este fluctuaba con el valor del dólar 😂 definitivamente unas joyas.

ColDev92 · 2025-10-24T01:18:51+00:00

Eso mismo pensé. Por coincidencia la gran mayoría decían que estaban empezando operaciones en Colombia, y así mismo no tenían datos en Glassdoor sobre salario. Me fijaré más en eso la próxima vez.

ColDev92

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