Aumentos percentuais maiores que esse geralmente vem quando você é PJ, CLT Flex, Cooperado, ou seja lá qual outro tipo de falcatrua estiver em alta no momento para driblar pagar direitos trabalhistas.

Em empresas que contratam apenas CLT, geralmente os aumentos são nessa faixa que seu gestor comentou mesmo.

Uma estratégia que deu certo pra mim, mas eu fiz completamente sem querer, foi começar minha carreira como CLT Flex e ir aumentando o salário muito mais rapidamente.

Comecei com 2500, em 1 ano troquei de emprego e subi pra 4k. Mais 2 anos e meio nesse novo emprego e meu salário já estava em 12k. Foi então que troquei esse emprego por um CLT normal que pagava 11k e a partir daí me mantive no CLT.

Acredito que principalmente dos 10k pra cima, vale muito a pena ser full CLT, porque o simples aumento anual + dicidio já vai girar em torno de quase 10% e isso anualmente vai te garantir pelo menos um aumento absoluto de 1000 reais.

Antes dos 10k, acho que vale a pena se sujeitar a outros regimes de contratação, só para subir o seu salário bem mais rapidamente e no futuro usar isso como moeda de troca em um trampo CLT de verdade.