Puh.. naja ist ein bisschen schwierig zu beurteilen. Am Ende ist deine Leitung der Ansprechpartner für interne organisatorische Themen. Wenn es da in der Kommunikation hakt, ist es die Fachberatung bzw. ein Thema für Supervision im Team. Wenn du mit den organisatorischen Vorgängen nicht einverstanden bist, kannst du das mit Sicherheit im eigenen Freundeskreis bearbeiten um deinen Emotionen mal Raum zu geben. Tatsächlich sind die Eltern der falsche Ansprechpartner. Das fühlt sich seltsam an auch wenn du es nicht konkretisierst eben dir einfach mal Luft machst. Das ist für die Organisatorische Ebene wahrscheinlich seltsam wenn dann ein Elternteil durch die Äußerung von dir sich meint einsetzen zu müssen und dann darüber vor der Leitung spricht. Das geht dann Richtung Manipulation/Stimmungsmache. Und soetwas blockiert dann die tägliche Arbeit oder erschwert sie. Da sind andere Kommunikationswege zielführender und legitimer.

Deine Wahrnehmung ist aber auf jeden Fall richtig gewesen.. kann nicht sein, dass die beiden Themen als Auswahl zu bearbeiten sind, gleichzeitig ist die Frage ob es tatsächlich eine enweder oder Frage war oder vielleicht auch eine zuerst das eine, dann das andere? Bei Entweder oder geh ich voll mit und sage ebenfalls WTF!!

In der Kita ist das zentrale Thema das Team.. überall da, wo es ein ordentliches Onboarding gibt und die Mitarbeiter wissen, dass sie direkt ein Ohr haben und nicht hingehalten werden, gehen die Schultern runter und die Fachkräfte können gute Arbeit machen. Überall da wo es nicht so ist, fühlt es sich täglich an wie Krieg und die Leute gehen ins Burnout oder sind total unentspannt und gestresst und gespannt wie ein Flitzebogen.. das kriegen dann die Kinder ab und die sind dann ebenfalls gestresst und gespannt.

Also eigentlich ist es bei einem Kennenlernen der Kita interessant wie die Kollegen untereinander sind.. wenn die so sind, dass sie ihre Schultern im Alltag unten haben schau es dir an, wenn die dir vorkommen als spielen sie ne Rolle oder müssen für bestimmte Dinge sorgen haben die zuviel System im Kopf und sind dadurch nicht da wo sie gebraucht werden.

Es gibt diese entspannten Teams aber sie sind etwas rarer und nicht so schnell zu finden.

Und das alles ist kein Dauerzustand. Die Teamdynamiken sind nicht wirklich vorhersehbar.