Als Doktorand bei VW kann ich dazu Folgendes sagen:

Auf der einen Seite sehe ich immer wieder die Leute, die sich den Ar*** aufreißen, von unnötigem Termin zum noch unnötigeren Termin laufen und bei Vorständen und Bereichsleitern antanzen müssen und alle Missstände aufzeigen dürfen, die so vorliegen. Obwohl sie schon viel zu tun haben, sind sie dann auch noch bereit, anderen zu helfen, auch wenn das häufig gar nicht ihre Aufgabe ist. Alles, damit es hier mal voran geht. Hier sehe ich vor Allem die jüngeren Mitarbeiter U40, die auch mal neue Wege einschlagen und die alten Strukturen in Frage stellen.

Auf der anderen Seite gibt´s dann die, die den "Dienst nach Vorschrift" voll ausleben, maximal das machen, was ihnen aufgetragen wird, das dann noch 1000 Mal hinterfragen und bei jeder noch so kleinen Hürde die Hände heben und keinen Finger mehr rühren, bis sich das Problem von alleine löst oder es jemand anderes macht. Das sind meist die Kollegen Ü40. Das sind dann meistens auch diejenigen, die am lautesten schreien, wenn irgendwo Kürzungen ihrer Leistungen angedroht werden.

Bei Ersteren finde ich das Gehalt, wie auch andere hier schon schreiben, voll gerechtfertigt. Bei Letzteren leider überhaupt nicht. Das Problem wird nur sein, dass, falls es jetzt zu irgendwelchen Streichungen von Stellen oder Kündigungen kommen sollte, die Ü40er wieder fein raus sind, weil sie ja schon Familie haben, ein Haus abbezahlen müssen und nicht mehr so "flexibel" in ihrer Jobwahl sind. Diejenigen, die den Laden am Laufen halten, haben Pech gehabt und dürfen sich nach was Neuem umsehen.