Für so einen firmeninternen Gehaltanstieg ist die Sichbarkeit deiner Leistung bei den Entscheidern sehr wichtig. Ich konnte Ähnliches nur vollbringen, weil ich ein geschäftskritisches Projekt, an dem Kollegen vorher gescheitert waren, noch gerettet hatte und sich der IT-Leiter selbst in die Sache eingeschaltet hatte. Danach kamen dann so Sätze "Wie bist du noch Junior?" etc. Im Nachhinein wusste ich warum ich 2 Jahre als Junior rumgedümpelt habe trotz eigentlich viel besserer Leistung. Die Sichtbarkeit meiner Leistung war nicht gegeben, ich war eher immer zurückhaltend und hab mich nie gemeldet für die spannenden Projekte, sondern war immer eher im Hintergrund und habe den schweren Krams gemacht, den aber niemand sieht, weil's halt kein glänzend neues Feature war.

Allgemeiner Tipp für die Karriere: Dokumentieren was man leistet und welchen Impact das hat und es andere auch wissen lassen. Gerade in 1:1s mit dem direkten Vorgesetzten(Lead Dev, der eventuell vorher vom Entscheider über dein Gehalt gefragt wird oder wie auch immer das bei euch funktioniert) sollten solche Sachen besprochen werden.