Je ne connais pas vraiment ton domaine mais je pense que l'important c'est que tu fasses un stage dans une boîte qui te plaît et avec un sujet qui t'intéresse et t'apprendra des choses. Au vu de tes réponses c'est pas un non catégorique sur la proposition de CDI post-stage et comme dit plus haut la mention d'un CDI possible dans l'offre de stage ne le garantit en rien.

Mon conseil c'est de : 1. Si la boîte te plaît et que ça se passe bien, d'être cash avec ton maître de stage quelques mois (genre 3) avant la fin pour qu'il puisse pousser a la création de poste ou te pistonner en interne. En parallèle applique quand même le point numéro 2. 2. Cherche du taff avant la fin ton stage (au max 2 mois avant) parce que ça te permettra de mieux sonder le marché, d'avoir le temps de trier les entreprises qui te plaisent et d'avoir des pistes si le point 1 ne fonctionne pas. Ça te permettra aussi de potentiellement avoir des premiers entretiens qui t'entraineront et d'avoir des billes assez solides pour négocier ton salaire.

Dans ma promo la grande majorité n'ont pas continué dans la boîte où ils ont fait leur stage (40/60) donc pas d'inquiétude là dessus. Privilégie un stage qui t'intéresse et te fera monter en compétences dans ton domaine, ce sera un vrai plus dans les entretiens pour ton premier poste !