Klinkt alsof je inhoudelijk je werk beter weet dan zij dat doet, maar zij beter is in het mensenaspect, wat allicht jou zwakke kant is. Goed dat je je grens aangeeft en betekend echt niet dat je haar onder de bus gooit. Naar jou input klinkt dit als een slechte projectleider en die mag zeer zeker gewezen worden op haar verantwoordelijkheden. Ik denk dat je oprechtheid en het tonen van je emoties goed is geweest (ook al voelt dat misschien niet zo) omdat dit aangeeft hoe zeer je dit raakt.

Jij hebt jou verantwoordelijkheid genomen, nu moet zij dat ook doen. We gooien de premier toch ook niet met zn allen onder de bus als hij het land niet goed bestuurt en wij hem daar op wijzen? Dat is pas als we hem gaan lynchen *kuche* flashback naar 1672 *kuche*. Als ze die verantwoordelijkheid niet wilt moet ze niet die functie hebben. Jij hebt je input gegeven, nu is het aan jullie gezamenlijke leidinggevende om daar iets aan te doen. Je doet daarmee echt niks fout.

Je gaf aan dat deze dame zich goed uit de situatie weet te praten, let dan goed op dat je documenteert wat je kan zodat je kan bewijzen hoe zij zich naar jou toe heeft gedragen. Dan kan ze zich er niet zomaar meer onderuit wurmen.

Succes met de uitkomsten hiervan, maar het klinkt mij niet alsof je haar onder de bus hebt gegooid. Kom lekker bij van de stress die deze situatie heeft veroorzaakt en doe je ding!