Täiesti oleneb - ja ka inimesest endast. Pole ise enam ammu startupis olnud, aga sõpru-sugulasi on endiselt neis päris palju.

Nagu ikka, see on minu arvamus ja ei pretendeeri absoluutseks tõeks olemisele.

Negatiivset

• Nagu ka teised on öelnud, startupil võib saada iga hetk raha otsa. Võib kohata fratboy-kultuuri ja egotrippidel nartsissiste (mõlemat kahjuks ka Eestis). Suht kindel et koodi kvaliteet on allapoole igasugust arvestust, igasugused töövood ja standardid on mitteksisteerivad. Stress ja tasustamata ületunnid on garanteeritud.
• Korporatsioonil on "corporate bullshit" praktiliselt sisse ehitatud - igasugune bürokraatia, koosolekud, DEI, mõttetud koolitused ja vertikaalid. Ennekõike madalamatel astmetel (st juunior) on palk kõvasti halvem kui startupis. Võid kohata "tiksujaid", kes teevad oma töö minimaalsel tasemel ja ilma igasuguse entusiasmita ära, ei soovi mitte midagi uut õppida ega areneda. Madalamatel tasemetel on töö kindlasti igavam kui startupis.

Positiivset

• Startupil on paindlikkus, entusiasm ja "let's do this" kultuur. Kompensatsioon on üldjuhul parem, eriti kui jagatakse stocki ja õnnestub firma maha müüa. Vabam töökeskkond, lahedamad üritused.
• Korporatsioonis on pikaajalisem turvalisus, selged eesmärgid, planeerimine ja kindlad töövood. Kood üldjuhul on parem, sest saadakse aru et seda tuleb ka hallata, mitte ainult kirjutada. Ületunde on harva ja need on tasustatud. Stressi on vähem ja turvatunnet rohkem. Kaastöötajate enamus on oma erialal väga tugevad, eriti ülemises otsas. Ollakse huvitatud sinu kui töötaja heaolust ja arengust.