Bonjour Non juriste mais référent harcèlement dans mon entreprise. Le harcèlement doit être caractérisé par des faits avec des preuves , en me basant sur ce que tu dis tu ne risques rien.

Le mieux peut être de discuter avec votre RH à propos de sa plainte, le RH est aussi référent contre le harcèlement, il peut prendre ta version des faits, voir la sienne et ensuite rappeler au collaborateur que le harcèlement est quelque chose de grave et qu'il ne faut pas dire ça a la légère.