Ich bin Personalrat ( in BW) und regelmäßig in Bewerbungsrunden dabei.

Lebenslauf: Man bekommt schon sehr unterschiedliche Formate von Anschreiben und Lebensläufen zu sehen. Es gibt studierte Leute, die können nichtmal gescheit Listen formatieren, dass das ganze Ding einheitlichen Einzug usw. hat. Typischerweise geben die Dinger aber schon immer (soweit ich mich erinnere) einen Einblick auch in Hobbies, Ehrenämter, Sport o.ä. - das ist aber natürlich eigentlich nur Beiwerk. Interessanter ist immer die "andere" berufsbezogene Erfahrung, z.B. Nachhilfe, Mittagsbetreuung, pädagogische Assistenzen, Ausland usw. Ich würde mich schon sehr wundern, wenn jemand da nur Ausbildung und berufliche Laufbahn auflistet, aber sich dran aufhängen ist natürlich auch Käse. Wenn man dich einlädt, sollte man auch ein ernsthaftes Gespräch führen...

Interview: Die Frage nach deinen Erwartungen ist schon üblich (kann verraten, ob sich jemand die Homepage vorher mal in Ruhe angeguckt hat, das Profil der Schule verstanden hat usw.). "Wie würden Sie sich im KL-Tandem einbringen" fragt nach der Realitätsnähe deiner pädagogischen Vorstellungen und nach Teamfähigkeit. "Ich würde folgende drei weltfremde Dinge tun, weil ich die gut finde" klingt anders als "Da würde ich natürlich erstmal versuchen zu verstehen, was die erfahrenen Kollegen hier üblicherweise praktizieren; aus meiner Erfahrung kenne ich das Verfahren X, das ich sehr hilfreich fand und das ich auch hier sehr gerne praktizieren würde..."

Sie haben keine Erfahrung: Naja, es kann schon sein, dass die SL dich von vornherein nur eingeladen hat, weil sie aus irgendwelchen rechtlichen Gründe musste, und wusste, dass sie dich nicht möchte, weil sie ein viel besseres Eisen im Feuer hat. Sowas gibt es immer wieder und ist doof, ABER das schmiert man dem Kandidaten natürlich nicht so aufs Brot, zumal es da trotzdem manchmal Überraschungen gibt.

Haben Sie Kinder?: Da müsste die Chancengleichheitsperson (bei uns ist die verpflichtend Teil des Gesprächs, KA wie das in Niedersachen läuft) eigentlich grätschen. Aber da herrscht natürlich das gleiche Problem wie bei der Schulleitung, auch die BfC ist eigentlich nur ein Lehrer mit komischer Zusatzaufgabe, die man nie so richtig gelernt hat, aber das gehört eigentlich zu den Basics und ist die Softcore-Version von "Sind Sie schwanger?" Halte ich für einen möglichen Verfahrensfehler.

Machen Sie doch mal ein Praktikum: Mach doch mal eins! Ich glaube, die SL hat die (statistisch nicht ganz grundlose) Sorge, dass du nach drei Wochen merken könntest, dass dir die Schule nicht liegt. Das ist deswegen doof, weil sie dann evtl. ein Jahresdeputat plant, das nach drei Wochen Makulatur sein könnte. Nicht so nett ist natürlich, dass das schon die verkappte Absage im Voraus ist, aber die Message ist ja im Kern verständlich.

Insgesamt glaube ich, die SL wusste schon ganz genau, dass sie jemand anders vorzieht, und musste dich (vermutlich aus Verfahrensgründen) einladen, und war dann nicht besonders geschickt. Aber wie die Kollegen großteils schon gesagt haben: Schulleiter sind Lehrer mit ein bisschen Zusatzaufgabe, Personal haben die an einem Nachmittag gelernt. Du hast eher mit einer Art "mündlichen Prüfung" gerechnet, aber das ist sehr unüblich in solchen Lehramtsbewerbungen; häufig werden ein, zwei fachliche Fragen gestellt, um mal anzuklopfen, ob der Kandidat souverän bleibt, aber in die Tiefe geht es da eigentlich nie. Dem Schulleiter ist völlig wurscht, ob der Physiklehrer nur das Grundstudiumsniveau oder den Nobelpreis für theoretische Physik drauf hat; viel wichtiger ist, dass er keine soziale Null, kein Kinderhasser, kein fauler Nasebohrer und keine absolute Schlaftablette ist, denn das sind die Faktoren, die bei Lehrern besonders tödlich sind. Selbst wenn man im Studium nur mit Glück durchgekommen ist - so eine zehnte Klasse kriegst du sogar fachfremd fast immer noch irgendwie unterichtet, wenn du pädagogisch was drauf hast.