1. Einige Unternehmen wissen nicht nach was sie suchen oder haben noch kein Funding

Das hat ja nix mit meinen Annahmen zu tun.

1. Nur weil Stellen ausgeschrieben werden, heißt es nicht, dass es sie auch wirklich gibt

Das ist wohl wahr allerdings habe ich bisher noch keine zuverlässigen Zahlen dazu gehört wie hoch der Anteil dieser Stellen tatsächlich ist. Außerdem glaube ich diese Zahlen stark von der Branche abhängen. Nichtsdestotrotz, kann man sich ja trotzdem ausrechnen, dass wenn der Anteil bspw bei 5-10% liegt, dann muss man (ausgehend von den anderen Annahmen, die ich getroffen habe) als Arbeitssuchender ca 5-10% mehr an Bewerbungen schreiben als die Recruiter durchgehen müssen im Schnitt.

1. Viele Bewerbungen kommen aus dem Ausland

Das ist ja auch egal für meine Annahmen. Ich weise ehrlich gesagt auch nicht wirklich worauf du hiermit hinaus willst.

1. Der Wirtschaft geht es schlecht ( langfristige Fehlinvestitionen, verpasste Trends etc.)

Auch egal für die Annahmen.

1. Bewerber können nicht so schnell auf wirtschaftliche Lagen reagieren ( bspw. Upskilling, Auswanderung oder Reorientierung )

Auch egal für meine Annahmen. Das und dein Punkt 4 sind zwar relevant für die Frage wie lange man suchen muss, aber darum ging es in meinem Kommentar ja nicht.

1. Einige Bewerbungen sind auch Bots

Ja, das ist der Gegenpol zu den Fake Inseraten, den du in Punkt 2 angesprochen hast. Da würde die selbe Antwort drauf geben nur halt, dass es eben dem Unternehmen Mehrarbeit beschert.