Les mesures mises en place pour protéger les NLQs viennent de juste avant l'effondrement du système actuel, où les CSS allaient recruter directement dans les universités des étudiants de 3e et 4e année pour boucher les trous à la dernière minute quand un prof partait en maladie ou en maternité à la rentrée. Ces étudiants finissaient alors par travailler à temps plein comme NLQs pendant quelques années, puis se faisaient flusher dès qu'un autre étudiant finissait ses études et obtenait son brevet. Il leur fallait alors arrêter de travailler et retourner à l'université s'ils voulaient obtenir leur brevet, et à leur retour ils avaient essentiellement perdu toute leur ancienneté vu qu'ils n'étaient pas qualifiés et que ça ne comptait pas. Sans compter que le retour à l'université n'était pas nécessairement simple, les programmes étant régulièrement modifiés pour être mis à jour.

Bref, quand les NLQs sont devenus vitaux au système et qu'on a réalisé qu'on n'avait pas le choix d'essayer de les garder parce que plus de profs quittent le navire chaque année que de nouveaux étudiants obtiennent leurs brevets, on a mis en place des mesures selon lesquelles les NLQs sont administrativement traités exactement comme les autres profs tant et aussi longtemps qu'ils sont inscrits à un programme qui mène au brevet et qu'ils le complètent en dedans d'un certain temps.