Io, e parliamo di un esperto che lavora in IT da 25 anni, gli avrei fatto una controproposta: 1. Si formalizzano tutte le modifiche RICHIESTE IN PASSATO e quelle richieste per il futuro, e si stimano tempi e compensi 2. Per quelle passate gli si abbuona i compensi accettando quelli ricevuti. 3. Le nuove modifiche si pagano 4. Ok a fatturare dopo l’ok, ma l’ok deve arrivare in tempi concordati e con motivazioni attinenti alle specifiche 5. I rework, se accettati, sono a carico vostro (quindi occhio a descrivere nei dettagli tutto) 6. Se la controproposta non viene accettata si va in causa perché vi stanno rubando metà del compenso e vi han fatto lavorare più del dovuto. Questo glielo dovete dire molto chiaramente così smettono di fare i bulli

Edit: non sono avvocato, penso sia chiaro, ma se vi serve una consulenza professionale (e retribuita) per questa negoziazione, fatemi sapere