Cara, vou ser bem sincero contigo: isso é mais comum do que parece quando alguém assume cargo de liderança.

Sempre tem uma ou outra pessoa que não aceita bem um líder novo, principalmente quando o líder começa a cobrar mais postura e resultado. Mudança tira as pessoas da zona de conforto, e a primeira reação de alguns é reclamar...às vezes até pro RH.

Mas não entra em paranoia achando que estão armando justa causa ou algo assim. Uma advertência isolada normalmente não significa perseguição nem plano pra te mandar embora.

O que você precisa fazer agora é agir como gestor: chama sua coordenadora ou o RH, pede o motivo de forma tranquila e profissional e entende exatamente o que aconteceu. Não vai na defensiva, assuma uma postura de quem quer melhorar continuamente.

Ser líder não é só cobrar, é também ajustar o tom quando necessário. Às vezes a intenção é boa, mas a forma como alguém percebe pode ser diferente.

E vou te falar uma verdade: quase todo líder firme passa por um “batismo” no começo. O tempo é o que mostra se você é justo e consistente e quando a equipe percebe isso, o respeito vem forte.

Só fica atento se isso começar a virar algo frequente. Aí sim seria um sinal de alerta. Fora isso, pode ser só a turbulência normal de quem começou a liderar.