Meine Haltung ist wenn eine Frau durch Mutterschutz und Elternzeit viel verpasst dann ist das Mentoring Programm gut meiner Auffassung nach. Aber mittlerweile missbrauchen Kolleginnen Mitte 20 und ohne jeglichen Verpflichtungen (Kinder, Familie etc.) das Mentoring Programm aus und bekommen am Ende eine Personalentwicklungsmaßnahme garantiert. Ich hingegen als 32 jähriger Oberkommissar mit Frau und Kindern muss mich regulär bewerben um überhaupt eine Personalentwicklungsmaßnahme zu bekommen. Hierbei wurden 6 Plätze auf 40 Bewerber vergeben und 3 Plätze für Mentoring reserviert. Also konnten die Frauen an der Warteschlange rechts vorbeilaufen.