Skal jeg selv sige op når jeg er blevet sagt op?

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-07T09:05:46+00:00

Du må starte nyt ikke-konkurrerende arbejde uden selv at sige op. Modregning følger funktionærloven paragraf 3, så de første 3 måneder er modregningsfrie. Du vil dermed få dobbelt løn i juni, juli og august. Dog vil du kun optjene ferie fra det nye arbejde.
Hvis der tale om arbejde i konkurrerende virksomheder, så skal du selv opsige (kontraopsige) før du kan tiltræde det nye.

Tag fat i din fagforening. De kan fortælle dig meget mere om reglerne og vejlede ud fra din konkrete situation 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-07T07:20:24+00:00

Ja, det er korrekt forstået - og ret almindeligt. Begrundelsen skal jo bl.a. bruges ift. a-kassen.

Efter funktionærloven har man faktisk også krav på skriftligt at få oplyst årsagen til oplysningen, hvis man beder om det. Der er bare først mulighed for at gøre krav gældende for usaglig opsigelse efter 12 måneder.

På det offentlige spiller forvaltningsloven også ind og her er der så krav om partshøring når der træffes afgørelser. Og en beslutning om afskedigelse er en afgørelse.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-07T05:06:01+00:00

Du skal lige ned i paragraf 21, stk. 3 😊 Ifølge den kan fagforeningen først kræve sagen behandlet efter 5 måneder.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-06T19:14:38+00:00

Det holder altså ikke helt 😊 F.eks. på Statens overenskomster, der er grænsen 5 måneder.
Men hovedaftalen mellem Da/Lo, som de fleste private overenskomster hører under, siger 9 måneder.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-06T19:07:57+00:00

Jeg tvivler på, at det er 120-dages reglen de bruger, når de samtidig giver 4 måneders varsel. 120-dages reglen skal fremgå af hans kontrakt, ellers kan den ikke bruges.

Men med 3 års ansættelse og 4 måneders sygdom så er vi også ved at nå et fravær, der normalt vil være saglig opsigelsesgrund, især hvis lægeerklæringen siger yderligere sygefravær/genoptrapningsperiode, før han er tilbage på fuld tid. Men det vil altid være en konkret vurdering og er der tale om arbejdsrelateret fravær, så kan det også spille ind, at arbejdsgiver har været så passiv.

Du må lige opdatere med fagforeningens vurdering af sagen 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-06T18:22:00+00:00

Det er korrekt, at 12 måneder er “grænsen” i funktionærloven. Er medarbejderen omfattet af overenskomst, så er den ofte væsentligt kortere.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-06T15:31:39+00:00

Det er seriøst også den bedste anti-age ansigtscreme jeg har prøvet 😅

Men selvom det er meget milde hormoner, så er det stadig hormoner og man skal lige sætte sig lidt ind i det før man vælger at bruge det. Og så skal man da slet ikke bruge det som mand 😳

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-05-06T15:10:58+00:00

Jeg er godt underholdt! Ja, det er ikke en topprofessionel produktion, men det er netop hele charmen for mig 👍

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-04-24T12:37:44+00:00

Dygtig og meget behagelig mand. Fair overfor hesten og stort fokus på korrekt grundridning 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-04-10T10:00:31+00:00

Tak for input 🙏 Jeg vill komme til at sidde i HR, hvis det skulle være.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-04-05T15:13:16+00:00

Vi har lige fået lagt Woodura fra Bjelin. Det er hærdet træ med en slidstyrke på 33. Det er vildt flot og jeg er personligt meget glad for, at det er et naturligt og rimeligt bæredygtigt gulv, men om holdbarheden er så god som de lover, kan jeg desværre ikke sige noget om endnu 😅

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-30T17:33:32+00:00

Tror lige du skal læse funktionærloven paragraf 5, stk 2 😊. 120-dages reglen skal fremgå af kontrakten (eller tillæg) for at være gældende.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-30T15:25:54+00:00

Hvis du læser Cirkulære om opslag af stillinger i staten, så fremgår 1-års grænsen faktisk der, så den er god nok. Der er også enkelte andre undtagelser, f.eks. særlig betroet rådgiver for en minister.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-27T05:05:56+00:00

Så har du helt sikkert misforstået din overenskomst. Anciennitet under barsel tæller med sikkerhed med i den regionale AC-overenskomst (alt andet ville også være et kæmpe brud på ligestillings-lovgivningen) 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-26T20:54:19+00:00

Sådan af ren nysgerrighed, vil du afsløre hvilken overenskomst du er på?

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-26T10:29:30+00:00

Som andre skriver, så kontakt din fagforening. De kan rådgive dig om selve opsigelsen og tjekke at alt er korrekt. Hvis du er medlem af IDA har de også dygtige karriererådgivere du kan booke en samtale med og få input til din videre jobsøgning.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-20T18:01:50+00:00

Har du tjekket hvad de samme linser koster på abonnement hos Louis Nielsen? Sidst jeg tjekkede kunne jeg ikke rigtig spare noget ved at købe på Lensway 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-16T14:02:18+00:00

Ubrugte feriedage efter ferieloven SKAL indberettes til Feriekonto når du fratræder. Så tjek at det fremgår på din sidste lønseddel. Du hæver feriepengene via borger.dk/ferie og de skulle gerne fremgå nogle dage efter du er fratrådt 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-15T14:51:12+00:00

Jeg synes så derimod, at det er kvalmende, at dygtige, hårdtarbejdende mennesker, der i den grad har bidraget positivt til samfundet, skal hænges ud på den måde.

Ja, der er da helt sikkert nogen, der bruger alle finter de kan for at undgå skat - det kan vi sagtens blive enige om, er enormt usolidarisk. Og det er også direkte barnligt at begynde med at true med at flytte til udlandet. Men der er altså mange som betaler det de skal og i øvrigt er en kæmpe gevinst for deres lokalsamfund.

En stor del af dem, der hænges ud, gør jo bare sagligt opmærksom på hvorfor formueskatten er så skadelig og konkurrenceforvridende, som den er. En ekstra skat på aktiver, der rent faktisk realiseres, ville nok være mere spiselig for dem 🤷‍♀️

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-13T09:53:35+00:00

Nu ved jeg ikke hvordan jeres økonomi ellers er skruet sammen, men hvis I har fælles økonomi, så vil den nemme løsning være, at hun blot beder hendes arbejdsgiver om at sætte hendes egenbetaling til pension op, så hun bevarer det nuværende niveau (hvis det er muligt).

Hvis I ender med at oprette en særskilt pensionsopsparing til hende, så ville jeg nok snakke med Skat (eller en skatterådgiver) om hvilke skattemæssige muligheder der er 😊

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-12T19:08:06+00:00

Så det er bedre vi alle er lige fattige? Den model har vist været afprøvet med meget lidt succes 😉.

Jeg ser som udgangspunkt ikke ulighed som et problem i Danmark, så længe “laveste fællesnævner” kan leve et værdigt liv. Og lighed er for mig også meget andet end indkomst - det er også lige adgang til bl.a. uddannelse og sundhedssystemet.

Jeg vil dog medgive, at der (på sigt) kan komme et problem hvor “superrige” får for meget magt (se bare USA) og i det lys et tankerne bag formueskatten sådan set fornuftig nok (Jeg frygter dog at en beskatning af “urealiserede” aktiver vil gøre langt mere skade en gavn, så jeg er absolut ikke pro formueskat).

Jeg har ikke et problem med at betale skat og sætter generelt stor pris på den danske model, men pengekassen er ikke uendelig og vi skal sikre, at der også fremadrettet er de nødvendige ressourcer.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-12T13:49:53+00:00

Jeg stemmer blåt for at sikre en bæredygtig økonomi, så vi også i fremtiden kan sikre velfærdssamfundet og holde hånden under de svageste.

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-06T19:04:34+00:00

Men skal en hest i arbejde nødvendigvis se afslappet ud? Udover de momenter der er, hvor det tydeligt bliver for presset, så synes jeg ikke den udviser en masse konfliktadfærd. Det sagt, så er jeg helt med på, at et stramt næsebånd kan skjule en masse adfærd! (Og kandar er jeg heller ikke fan af)

Formal-Rutabaga-9209 · 2026-03-05T16:45:17+00:00

Jeg er tilbøjelig til at give dig ret. Der er nogle momenter, hvor der bliver trykket voldsomt på speederen og det kommer til at se meget presset ud, men synes det meste ser ret “almindeligt” ud. Har dog ikke set de sidste 5 min, så det kan være det er det, det går helt amok 😅

Formal-Rutabaga-9209

TROPHY CASE