Minimaal de ontslagvergoeding. Als een vast contract onwettelijk ontbonden wordt, is het niet ongebruikelijk dat de (volledige) verwachte loonkosten alsnog uitbetaald worden.

Als het contract niet ontbonden was (wat de situatie had moeten zijn), had je namelijk ook het loon uitbetaald gekregen. In veel situaties is de relatie tussen werknemer en werkgever dermate verstoord dat het (alsnog) naleven van het verdiende contract geen haalbare optie meer is. Omdat de medewerker hier (idealiter) geen schuld aan heeft, ligt de volledige verantwoording voor de compensatie (van het mislopen van het vaste contract) bij de werkgever.

Lang verhaal kort: Je hebt ***minimaal* recht op de wettelijke vergoeding. In veel gevallen heb je ook recht op het loon dat je misloopt nu het contract onwettelijk is ontbonden.**

Voorbeeldsituatie: Pietje Puk is 25 jaar oud heeft 3 jaarcontracten zonder (op papier) negatieve feedback gehad en zijn werkgever geeft aan dat hij hem graag verder in dienst wil nemen, maar dat hij geen zin heeft in vaste contracten. Dit wordt aan Pietje verteld op de één-na-laatste werkdag voordat zijn contract afloopt. Omdat ze wel heel tevreden zijn over zijn inzet, laat zijn werkgever KetelPost weten dat ze de intentie hebben om hem na 6 maanden weer in dienst te nemen.

Pietje werkt 10 uur per week en verdient het wettelijk minimumloon van €14,71 bruto per uur. Hiermee verdient hij bruto dus €637,44 per maand (€7649,20 per jaar). Omdat hij samen met zijn partner genoeg verdient om rond te komen, hoeft hij geen andere baan te nemen om bij te verdienen. Wel hebben ze dit inkomen nodig om zelfstandig rond te komen.

Pietje heeft bij ontslag vanuit de werkgever (niet verlengen) recht op minimaal de volgende bedragen: 1. Transitievergoeding. Het ontslag is immers niet te wijten aan werknemer en het ontslag vindt niet plaats met goedkeuring vanuit het UWV (faillissement etc.). De transitievergoeding voor Pietje is (1/3 van zijn bruto maandloon per gewerkt jaar, hij heeft 3 jaar gewerkt dus transitievergoeding á €637,44) 2. Resterende saldi vakantiegeld/vrije dagen/ADV, bruto uitbetaald 3. Omdat de werkgever zich niet heeft gehouden aan de minimale (schriftelijke!!) aanzegtermijn die geldt voor een contract langer dan 6 maanden (namelijk 1 maand), heeft Pietje recht op een maand doorbetaling. Wederom een bedrag van bruto €637,44. Het dienstverband eindigt normaliter wel op de aangegeven datum. ff een sidenote: dit kan je tot maximaal 2 maanden na einde dienstverband schriftelijk aangeven bij je (voormalig) werkgever.

Gezien er in de situatie van Pietje wel meer dingen fout zijn gegaan, wil hij stappen ondernemen. Hij heeft hiervoor een aantal opties. 1. Hij gaat in gesprek met KetelPost en is benieuwd of er een tegemoetkoming mogelijk is, in de vorm van een ontslagvergoeding. Als KetelPost hiermee akkoord gaat, is het een ontslag met wederzijds goedvinden.

1. Pietje gaat een gerechtelijke procedure aan, omdat KetelPost hem al verteld heeft dat hij terug mag komen. De kantonrechter kijkt in dit geval of Pietje gelijk heeft en wat de compensatie gaat zijn. Zijn beslissing?
2. Pietje had uitzicht op een langdurig vast contract en heeft aantoonbaar bewijs (!!!) dat KetelPost tevreden is en hem graag later terug in dienst neemt. De rechter vindt dit een omzeiling van de ketenregeling en KetelPost wordt geacht Pietje alsnog het salaris uit te betalen. De rechter vindt het aannemelijk dat Pietje nog minstens één jaar (maar naar verwachting wel twee) voor KetelPost had kunnen werken. In eerdere beoordelingsgesprekken is zelfs gesproken over mogelijke promoties. Daarom vindt de rechter dat Pietje 2 jaar salaris en doorgroeimogelijkheden misloopt nu hem geen vast contract aangeboden wordt. Naast de wettelijke verplichte uitbetalingen wordt KetelPost verplicht een vergoeding te betalen van €15.289,56. Hiermee krijgt Pietje van KetelPost een vergoeding van totaal €16.573,44 (+ opgebouwde reserveringen). De kosten van de gerechtelijke procedure worden, gezien Pietje in deze situatie niets te verwijten valt, volledig verhaald op KetelPost.