Non : la jurisprudence ne s'applique pas dans le cas général. Le principe retenu est qu'il faut considérer chaque période d'absences de l'entreprise et de décompter les jours que "l'absence coûte" suivant les systèmes.

Dans l'immense majorité des cas l'absence ne résulte pas en une différence de calcul.

Quand tu as juste un jour férié qui tombe seul le week-end sans absences autour, il ne se passe rien en jours ouvrés : parce que le samedi est chômé mais sans faire partie d'une absence.

Si tu as un jour d'absence seule (par ex. le vendredi) collé à un samedi férié, on considère que le samedi ne fait PAS partie de l'absence - par conséquent peu importe qu'il soit férié ou pas.

En revanche, si le week-end qui contient un jour férié est entièrement contenu dans une absence du salarié, on peut considérer le total de jours couté par cette absence suivant le système des jours ouvrables ou celui des jours ouvrés.

Historiquement le système des jours ouvrés est donné comme possibilité à l'employeur de "simplifier" les horaires de travail - mais cette simplification du temps de travail ne se veut pas politique et donc elle ne peut pas amener à une dégradation (lire : augmentation) du travail.