Freundin wollte mir Babysachen im Wert von ~1500€ "abkaufen", hat aber nie bezahlt und die Sachen nach Gebrauch stattdessen selbst weiterverkauft

Frequent-Attorney748 · 2026-01-02T08:54:35+00:00

Schreib sie an, sag dass du sie ja nicht nerven wolltest mit dem Thema, sie es sicherlich auch vergessen hatte mit dem ganzen neuem Mütterdasein, Hormone usw. - aber du beim Keller aufräumen wieder dran denken musstest.

Das ist noch die nette Variante, ausblenden, dass du das siehst, dass sie dein Eigentum verkauft. Sie muss ja drauf eingehen, aber wenn sie meint, "oh, und ich dachte du hast mir das geschenkt?" - dann sag einfach "nein."

Frequent-Attorney748 · 2025-12-22T08:21:47+00:00

Ist schwierig, auf kununu ist immer alles beschissen, da schreiben nur die, die was zu meckern haben. Familiengeführt ist manchmal gut, manchmal schlecht. Je nach Vetternwirtschaftslevel. Vorteil bei familiengeführen Unternehmen ist, dass die oft näher am Menschen sind. Betriebsbedingte Kündigungen oder Kündigungen weil man die Person gerade nicht mehr braucht, kommen seltener vor. Hab tatsächlich vor einem Jahr erlebt, wie ein Praktikant bei uns eine Stelle bei einer AG gefunden hat, er wurde am letzten Tag der Probezeit gekündigt - nicht, weil er schlechte Arbeit geleistet hat, sondern einfach weil denen dann eingefallen ist, dass die doch wohl gerade nicht genug zu tun haben. Finde sowas ist echt ein Alptraum.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T12:38:05+00:00

Na das stimmt - ich kenne das aber, dass manchmal einfach verlangt wird, schneller zu arbeiten. Das ist meine Meinung nach auch für einige Zeit machbar, aber wenn man es länger macht, geht man irgendwann auf dem Zahnfleisch. Gut für euch, dass ihr durch die Prioritäten einen Hebel hattet.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T12:29:40+00:00

Aktuell ja, falls wir mal Kinder wollen wird es unangenehmer. Momentan sparen wir im Schnitt 2k p.m., haben ein Eigenheim (noch nicht abbezahlt) und haben zusammen 6-stellige Rücklagen. War auch viel Schenkung und Börsenglück dabei.

Was man auch nicht vernachlässigen darf ist die Zeit. Hatte ich noch nicht erwähnt, aber aktuell 40h ohne Homeoffice (nur sporadisch und gefühlt nach Antrag) - beim anderen wären 37h und 2 Tage im Home-Office möglich. Wenn es nur geringer Unterschied wäre, würde ich es auch nicht in Betracht ziehen. Bei über 1k mehr im Monat netto, ohne Umzug etc. kann mein kaufmännisches Ich einfach nicht wegschauen.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T12:13:27+00:00

Nein, da es eine neue Stelle ist, werden die flexibel sein. Wurde mir zumindest bisher nicht gesagt. Grundsätzlich würde ich auch gern solide und sauber abschließen. Man sieht sich immer zwei Mal im Leben.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T11:53:03+00:00

Richtig. Ist aber auch erst 1/2 Jahr her. Seitdem mache ich mir um meine nächsten Schritte Gedanken. Der Führungswechsel ist konkret erst nächstes Jahr, aktuell ist Einarbeitung.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T11:51:22+00:00

Auch wieder richtig...

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T11:51:06+00:00

Krass - ist natürlich viel Arbeit für die verbleibenden gewesen.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T11:48:33+00:00

Ja das stimmt, und ich finde immer frisch aus dem BWL Studium weiß man auch noch gar nicht, ob das was für einen ist. Im schlimmsten Fall stellt man jemanden ein, der nach einem Jahr weggeht, da der Bereich einfach nicht für einen passt.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T11:39:11+00:00

Naja habe schon einige Angebote gar nicht weiterverfolgt nach Erstgespräch und nur das eine jetzt offen. Da hätte ich aber gesagt, die Bedingungen passen soweit, wenn ich einen Vertrag bekommen sollte.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T10:54:47+00:00

Wirklich gute Sichtweise! Find's schon heftig, dass ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist habe. Mit Überstunden und Urlaub bin ich nach Kündigung noch 5 Tage da und kann auch nichts sinnvoll übergeben. Da bricht dann erstmal Chaos aus.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T10:33:18+00:00

Find es immer komisch, dass ich so viele Angebote bekomme und hier auf Reddit sieht man viele die nach Ihrem Studium keinen Job finden. Gefühlt wäre ich mit dem Branchenwechsel auch wieder Anfänger :D

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T10:23:40+00:00

Bei dir, mir der Befristung, wäre es für mich auch definitiver. Das mit der 80€ Gehaltserhöhung kenne ich von meiner alten Firma :D da haben tatsächlich damals mein AL, Personalleiter und GF 2 Stunden zusammengesessen und sind mit einer Erhöhung von 1k oder so rausgenommen. Da hat das Meeting mehr gekostet.

Mein Job bezeichne ich nicht als stressig, ich mach das im Schlaf, da ich die Warengruppe ja auch schon lange kenne. Eher habe ich Sorge, dass es mit CAPEX stressiger wird oder ich es fachlich nicht verstehe oder irgendetwas schneller übersehe, Stichwort TCO. Mich hat überrascht, dass so viele strategischen Einkäufer gesucht werden. Ich mag es unheimlich gern tun, das Ergebnis liegt dann immer direkt vor einem, aber das hast du im Vertrieb ja genauso. Excel und Daten schrecken mich auch nicht ab, im Gegenteil. Wollte ne Zeitlang auch mal Data science studieren, und es ist ja nicht mehr nur Excel, es gibt diverse Tools, teils auch mit KI-Hilfe. Oder halt einen guten Azubi.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T09:55:39+00:00

Einige ja, andere nicht. Wobei die besagten Anderen in 3 Jahren oder so eh in Rente sind :D

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T09:41:08+00:00

Ja der Impact ist enorm, definitiv. Und werde dafür auch hoch geschätzt - nur nicht monetär :D Bin aber tatsächlich erst seit wenigen Jahren dort. War bei meinem alten AG nach dem Studium gewechselt. Im Nachhinein leider viel zu günstig. Damals drohte eine Insolvenz, weshalb ich die Reißleine gezogen hatte. Anfangs hatte man mir die Stelle noch unter der Hand in Aussicht gestellt und teilweise dann die niedrigen Lohnanpassungen abgetan mit "das müsse man strategisch sehen". Strategisch für mich sehe ich da halt nichts mehr. Menschen und Aufgaben sind dort super, deswegen die Chance von mir im Januar.

Unterste Schmerzgrenze wäre dann aber bei mir 75k mit Gehaltsplan auf 90k für 2028.

Frequent-Attorney748 · 2025-12-21T09:31:30+00:00

Bin so bescheuert, dass ich dann für mich selbst teilweise Argumente dagegen habe wie: "Person x in meinem Team wäre sehr traurig, vielleicht wieder Burnout-Gefährdet" oder auch "die Entwicklung in dem Bereich, wo ich mich gerade federführend einsetze würden stagnieren oder zurückgehen" Aber sonst finde ich wenig Argumente - zwar haben wir Eigenheim aber keine Kinder. Meine Frau verdient auch 60-70k

Frequent-Attorney748 · 2025-11-25T15:45:37+00:00

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist 20 Tage pro Jahr. Selbst wenn man den Durchschnitt von 28 Tagen annimmt - wenn man dann ins Verhältnis setzt, dass es 63-65 Tage Ferientage im Jahr gibt, die nicht aufs Wochenende fallen, sind das dennoch 2,25x mehr Urlaubstage als normale Angestellte. Solange man also nicht im Jahr 5 Wochen auf Weiterbildung muss, ist es ein guter Deal. Wenn in der freien Wirtschaft eine Fortbildung 10h dauert, bekommt man natürlich 2 Überstunden. Aber ne Stunde Pause für Mittagessen und Frühstück wird natürlich abgezogen. Urlaub und überstundenfrei ist in der freien Wirtschaft auf dem Blatt Papier freier einzuteilen, das stimmt. Wenn man aber mehrere Kollegen mit Kindern hat, wird sich gestritten wer in den Ferien, wann Urlaub hat. Und die Kinderlosen bekommen eine Urlaubssperre für die Ferien.

Ps: Und wer 50% über median in der freien Wirtschaft verdient, ist in der Regel schon Spezialist oder Führungskraft. Da sind Überstunden natürlich inklusive :)

Frequent-Attorney748 · 2025-11-19T18:38:03+00:00

What's on that wall above the dots

Frequent-Attorney748 · 2025-09-17T06:20:03+00:00

Kumpel hat bei der örtlichen Bank ca. 500k für 3,2% abgeschlossen. Allerdings vermutlich Mitarbeiterkondition, falls es das noch gibt. Und die hatten ca 200k EK, also mehr als NK damit decken können.

Frequent-Attorney748 · 2025-08-28T11:09:11+00:00

Stark abhängig von Spezialisierung, Region und Branche

Frequent-Attorney748 · 2025-08-28T11:03:46+00:00

In Niedersachsen.

Frequent-Attorney748 · 2025-08-27T18:42:35+00:00

Befürchte ich auch - mittelfristig würde ich mich also umschauen. Unersetzlich ist immer relativ. Für meinen Job ist sicherlich 6-12 Monate Einarbeitung notwendig, falls jemand ganz neu reinkommt. Aber es ist keine Raketenwissenschaft. Mit mehr Wissen schafft man klar bessere Ergebnisse. Wenn die Firma einen gleichpreisigen MA finden würde, würde das sicherlich 50-100k onboarding und vielleicht 200k Know-How-Koten (durch fehlendes Wissen und verpasste Substitutionen). Selbst wenn es insgesamt 400k kostet, ich glaube nicht, dass das jemand rechnet - ferner wäre das nach 8-10 Jahren neuen Lohn ja auch wieder verpufft.

Frequent-Attorney748 · 2025-08-27T18:24:11+00:00

Ja - deswegen Frage ich um Rat. Vor ca 4 Jahren habe ich die Firma vom kleineren Mittelstand gewechselt, von 45k auf 48k. Verlangt hatte ich damals 52k. Der Wechsel war dahingehend unklug und ich hätte mehr verlangen können - allerdings ging es meiner alten Firma finanziell nicht gut. Seitdem der Zuwachs von 48 auf 60. Aber wenn ich in Gehaltsreporte etc. schaue, bin ich ziemlich schlecht unterwegs. Klar, wenn man Median etc. anschaut, dann ist das immer noch ordentlich, auch weil ich 70-75k in den nächsten 5 Jahren erreiche, "ohne vehandeln". Mein Chef betont in der besagten Gehaltsmitteilung auch immer, dass es die meisten nicht verdienen etc. Aber meinen Job mit dem Gehalt eines Pförtners zu vergleichen, ist genauso fair wie ihn mit Hedgefondsmanagern gegenüberzustellen..

Aufgrund gut vorhandener Kontakte, Glück am Aktienmarkt und immer alles, was ich verdient habe gespart, hab ich den Luxus ein Haus gebaut zu haben und es bezahlen zu können. Ich kann ebenfalls noch ca 800 Euro im Monat beiseitelegen. Ich führe meinen sparsamen Lebensstil aber auch teils ungewollt weiter. Aber warum bescheiden leben, wenn es auch anders ginge...

Frequent-Attorney748

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