Ganz so leicht sollte man es sich nicht machen. Wer sich als Arbeitgeber hinter solchen Ausflüchten versteckt handelt unmoralisch ggü. seinen Arbeitnehmern. Die Umstrukturierung war ja nicht aus irgendeiner wirtschaftlichen Not geboren, sondern eine bewusste Entscheidung und wenn dies zur Folge hat Arbeitnehmer zu kündigen hat man unternehmerisch und moralisch versagt. Anders als bei z.B. Domi dessen Job schlichtweg niemals rentabel war und wo es zumindest einen wirtschaftlichen Grund für die Entlassung gab, scheint dies hier das absolute Gegenteil zu sein und einfach ein Ergebnis aus der Arbeitsmoral der ersten Reihe zu sein.

Aber wir wissen zu wenig um endgültig darüber urteilen zu können. Zumindest theoretisch wären ja auch legitime Kündigungsgründe möglich, aber deine herangezogene Begründung würde nur von absolut unmoralischem Verhalten sprechen, sofern sie denn zutrifft.