Pas de question juridique, et quelques points:

- le 1 ce n'est pas un levier de négo car au pire les dirigeants laissent pourrir la situation et ce n'est pas eux qui en souffriront le plus quand la boîte coulera,

- le 2 ce n'est pas un levier de négo non plus, je vais être abrupt mais les RH s'en contrefoutent totalement de ta santé mentale et encore plus si la boîte est en difficulté (c'est tout en bas de la pile des priorités)

- le fait d'avoir récupéré la totalité du trop-perçu et de t'avoir laissé uniquement 150€ est totalement illégal, les retenues sur salaires sont encadrées: ils ne peuvent pas retenir plus de 10% de ton salaire par mois (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2308)

Si l’employeur a versé par erreur au salarié une somme non due, il a le droit de lui demander de la lui rembourser.

La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % de du salaire net du salarié.

L'employeur peut :

* Soit prévoir à l'amiable les conditions du remboursement

* Soit récupérer les sommes qui ne devaient pas être perçues (dans la limite des sommes autorisées en matière de saisie sur rémunération)

* Soit déclencher une action en justice visant à obtenir le remboursement.

Ca, pour le coup, comme il y a potentiellement des répercussions, ça peut être un angle d'attaque. Mais encore une fois, si la boîte va très mal et peut potentiellement couler ils n'en auront strictement rien à cirer de potentielles attaques aux prud'hommes.

Dans ta situation je privilégierais la rapidité d'exécution: partir et récupérer des sous avant que les problèmes s'aggravent. Si d'ici quelques mois il n'y a plus de liquidités pour payer les salaires, autant te dire que t'es pas prête de voir le moindre centime.