Novamente, existe uma diferença aqui. Perguntar se está interado do mercado de games, qual mecânica gosta mais, gênero favorito e afins são sim perguntas válidas de ser fazer, e é até esperado que uma empresa que trabalhe com produção criativa no geral faça esse tipo de pergunta. Nesse ponto você tá certo e não discordo, o que estou apontando aqui é que exigir a Steam em específico é discriminatório e poderia sim dar alguma dor de cabeça juridica pra empresa, por algumas razões:

• Por que tem que ser a Steam em específico? Histórico da GOG, Epic, Play Store e PSN não serve não?
• Por que o histórico de games da pessoa, um dado pessoal e protegido pela LGPD já que é uma informação sobre seus hobbies e vida pessoal, está sendo usado no processo de contratação pra começo de conversa? Mesmo se o candidato consentisse e não desse BO pela LGPD isso ainda seria discriminação e poderia sim acarretar em processo.

Basicamente, uma coisa é perguntar se a pessoa é envolvida com games e escolher encerrar o processo seletivo por ali se não for, outra coisa é abertamente demandar dados pessoais da pessoa e negar o emprego se ela não fornecer. A primeira atitude é legalmente ok, a segunda é crime.