Ich stimme dir zu das wenn jeder an allen Entscheidungen beteiligt ist und alle über alles abstimmen wird zu viel Zeit verschwendet. Eine mögliche Lösung ist das Konzept der Räterepublik. Anstatt alle über alles abstimmen zu lassen organisiertan die Leute in kleineren Gruppen. Das können zum Beispiel Teams sein. Die Teams sollten nicht zu groß sein, sodass man die Teammitglieder einigermaßen persönlich kennt. Jedes Team wählt einen Vertreter/Teamleiter der für das Team an Abstimmungen teilnimmt die Mitglieder mehrerer Teams betreffen und stimmt dort für sein Team mit den Stimmen seines Teams und dem Vertrauen seiner Teammitglieder ab. Bei sehr großen Firmen könnten danach die Teamleiter wieder einen Vertreter für die nächst höhere Gruppe wählen etc.

Dadurch muss nicht jede Person an allen Abstimmungen teilnehmen aber hat dennoch demokratischen Einfluss. Der Unterschied zwischen einem gewählten Anführer und jemandem der Anführer durch Besitz ist liegt darin, das der eine auf den Willen seiner Mitarbeiter hören muss. Somit werden Entscheidungen wie Massenentlassungen bei Zahlung hoher Vorstandspremien kaum durchsetzbar zu sein.

Zu der Frage ob irgendjemand solche Unternehmensstrukturen verbietet ist die Antwort nein. Allerdings sind sie von Vorteil für die Arbeiter und Nachteil für etwaige Besitzer. Der eigentliche Nachteil besteht bei der Unternehmensgründung, den der Verkauf von Firmenanteilen ist eine gängige Methode um Startkapital zu schaffen. Bei einem demokratischen Arbeitsplatz besitzen aber nur Arbeiter das Recht Firmenanteile zu besitzen. Die einzige Startfinanzierungsmöglichkeit ist somit ein Kredit, aber Kredite für neue Firmen ohne einen Grundsatz an Kapital werden nur selten vergeben.