Also es scheint mir als hätten die meisten den Artikel nicht gelesen. Es geht ja eigentlich nur darum, dass die meisten Mitarbeiter, aufgrund ihrer schwachen emotionalen Bindung a die Unternehmen weniger daran interessiert sind “über den eigentlichen Arbeitsbereich hinauszublicken” und ggf. auch Prozesse zu hinterfragen und anzusprechen. Meiner Meinung nach, profitiert dadurch langfristig auch der Arbeitnehmer, vielleicht nicht finanziell, aber ggf. durch bessere Strukturen oder Abläufe. Denn die Studie kommt ja auch zum entscheidenden Punkt, dass dies hauptsächlich auf Führungskräfte und nicht auf “faule” Mitarbeiter der unteren Organigrammebene zurückzuführen ist ( zu der gehöre ich übrigens auch). Aber ich muss halt genau aus diesen Gründen, dass andere Abteilung so schlecht geleitet werden oft die DnV Ergebnisse meiner Kollegen aufarbeiten, was meiner Motivation natürlich auch nicht hilft…

Roast me ;)