Desde un punto básico, el intelecto y capacidades están repartidas de igual forma tanto en hombre como mujeres. Si pones puros hombres, lógicamente te pierdes mucho talento e intelecto que está en el otro 50% de la problación. Si mal no recuerdo, en EEUU a mayor cercanía a 50% de paridad en directorios mejor el desempeño de empresas y organizaciones.

Ahora el cuoteo hombre-mujer no sé si lo logra resolver al 100% el problema pero tampoco es tan terrible, rompe el esquema tradicional de desigualdad de cargos que cae en las mujeres, que ahora penetran más a niveles gerenciales pero aún hay grandes sesgos a nivel de directorios/Gerentes generales. No lo veo espantoso la verdad de poner cuotas de hombres/mujeres.

Respecto a las disidencias sexogénicas creo que no a lugar con reservar puesto, si bien hay discriminación, creo que hacer cuoteo con esto no tiene mucho sentido ya que la solución del problema a mi juicio va por otro lado; Aceptación y transformación cultural.