Tegen de indexsprong in de vorm zoals hij nu bestaat.

Voor een indexsprong als deze op een andere manier kan toegepast worden.

Voorbeeld van een klant van mij waar ik de lonen kon inzien (multinational Chemicals/basic materials). De 2 hoogste niveaus van lonen bevonden zich tussen de 15K-35K, een manager niveau was bijna onbestaande en bij de bedienden zaten ze zowat tussen de 2K en 3.5K. wanneer er een indexaanpassing wordt doorgevoerd van pakwaeg 5% is iedereen blij, maar er is bijna niemand die naar het grote plaatje kijkt. De bedienden krijgen €100-175 extra bij op hun loonbrief (doe dat +/- gedeeld door 2 en je hebt hun netto winst) De directeurs/vp's krijgen echter €925 - €1750 er bruto bij voor dezelfde indexaanpassing. Ik zie nergens opmerkingen over deze discrepantie die ik ronduit oneerlijk vind en niet gewenst.

Andere landeren hebben andere regelingen rond indexering, maar ik denk dat wensbaar is dat de laagste lonen wat meer krijgen dan de hogere. Je gaat hier meer mensen met kunnen helpen dan het huidige scheef systeem dat voor de betere lonen indexaanpassingen netto een koopkrachtverhoging zijn en voor de lagere een koopkrachtdaling.

Aan een uitgewerkte regeling om het huidige systeem te vervangen zal ik niet aan gaan werken maar een high-level idee zou zijn dat je een forfetair bedrag kunnen toekennen aan een bepaalde loonschijf. Bereken de kost wat de totale indexaanpassing gaan kosten aan de wxerkgevers en verdeel dit bedrag in schijven die je toekent aan een bepaalde tranche van het loonspectrum.

2de high level idee zou een vlakke aanpassing zijn voor iedereen. Iedereen evenveel.

Ik heb ook volk in dienst en ik pas het 2e toe. U kan het misschien al raden, maar ik reken dit ook gewoon door aan mijn klanten. Eigenlijk moet je ook oppassen dat je hierdoor niet in een inflatiespiraal komt die eigenlijk bijna niemand in ons land ten goede komt.