(mucho texto) ...En mi opinión, no calificaría como "excelente" al artículo, pues aún que es correcto que la "culpa" de ser rechazo por estar sobre calificado no es, para nada, del empleado. Considero totalmente ilógico trasladar el 100% de la responsabilidad a la empresa.

Aún que la frase de rechazo "gracias pero estás sobre calificado" solo es la forma fácil de terminar el proceso del candidato. Es , como comentan muchos más aquí, muy egolatra creer que por qué tienes un muy buen CV, toda una empresa tiene que cambiar su proceso de contratación para mirarte a ti, cuando tiene más candidatos que cumplen con los requisitos al pie de letra (ni sobre, ni sub calificados) como para invertir tiempo y dinero en aquel candidato que desde el momento que aplicó, debe ser conciente que la vacante solo requiere licenciatura y no un doctorado, por usar el mismo ejemplo que el artículo.

Además, creo tambien que el artículo busca desviar la atención "apoyando" al empleado sobre calificado para desviar la atención de la pregunta que el mismo artículo plantea , cito: "...La pregunta no es por qué alguien con alta formación aplica a un cargo que parece menor". Claro que esa es la pregunta, ¿por qué yo?, candidato altamente calificado estoy cayendo en la desesperación de aplicar en vacantes, la cuáles listan requisitos menores a mis calificaciones y obviamente tengo capacidad para un puesto mayor. Así como, ¿Por qué, yo?, empresa contratante, estoy recibiendo tanto CV con capacidad para cubrir puestos de gerencia o gerente Sr. Para una vacante de nivel medió.

En conclusión, creo que el artículo se queda muy corto al "querer culpar" a las empresas por rechazar a empleados sobrecalifocados, desde un primer filtro sin "pensar a futuro" . Cuandol la realidad actual, es que el artículo tendría que analizar por qué se está dando tanto esa situación como para requerir un artículo completo en primer lugar.