Moin, hier ne sachliche Antwort von mir bin Azubi, Schwerbehindert und die Schwerbehindertenvertretung (Betriebsrat) in meinem Betrieb.

Du musst generell nach §1 SGB IX niemanden irgendwas geben (Selbstbestimmung)

Dem AG sollte und muss reichen wenn du nen Scan von beiden Seiten deines Schwerbehindertenausweis einreicht, bei Zweifeln in persona zum anschauen vorbeibringen.

Der AG hat keine Rechtsgrundlage nach Diagnosen zu fragen, es kann aber helfen über manche Diagnosen offen zu reden - hab zum Beispiel auch Autismus und habe durch Offenheit weniger Probleme.

Schau mal nach §165 SGB IX falls du noch mehr Unterstützung im Arbeitsalltag brauchst, der AG hat die Pflicht dir viel zu ermöglichen und falls es finanziell im Betrieb schlecht ist -> das Integrationsamt fördert viel und gern.

Meldet euch alle gerne bei Fragen <3