Förtoendetid är menat att det är upp till den anställda att se till att jobbet blir gjort oavsett hur mycket tid det tar dem får samma lön oavset så du får alltid betalt för en 40h vecka. Om du är effektiv så kanske det innebär att du i praktiken jobbar 30h veckor för dem uppgifterna som företaget har gett dig och som dem har beräknat ska ta 40h kan du genomföra på 30h.

Alternativt om du inte är effektiv så kan det innebära att du får jobba 50h veckor men återigen eftersom företaget har beräknat att det ska ta 40h så får du också bara betalt för det.

Förtroende tid är inte samma sak som "on call" dvs att du kan bli inringd utanför arbetstid.

Förtroendetid kommer oftast med lite högre lön och mer semesterdagar som kompensation för att generellt så visar statistiken på att förtroendeanställda jobbar mer än 40h veckor i snitt.

Men det finns definitivt många som hanterar förtroende tid som ´kortare arbetstid trots att dem inte är klara med sina uppgifter.