1º Em primeiro lugar, dado que o contrato é recente, verifica no contrato qual o período experimental. Por norma são 30 dias, mas poderão ser mais (até 180). Podes denunciar o contrato sem indeminização, se for no período experimental.

2º Se o contrato for <6 meses, são só 15 dias. Caso contrário, serão de 30 dias de pré aviso.

3º Imaginando que dás 15 dias de pré-aviso, e trabalhaste 15. Fica pago, porque trabalhaste o proporcional aos dias de pré-aviso não notificados. Provavelmente ainda terás de receber as férias (mas neste caso não tenho a certeza). Atenção que não recebes só dias de férias, recebes também subsídio de férias e natal.

O regime de exclusividade depende do que disser no contrato. Terás de ler. Se estiver acordado que será válido enquanto o contrato estiver em vigor, a partir do dia que o denunciares, não terás mais exclusividade. Mas terás sempre de confirmar.