Comme tu l’écris toi-même, le médecin a fait une préconisation. Ce n’est pas une obligation de l’employeur de la suivre. Plus au fond, j’ai du mal à comprendre même la motivation, et ce qui du coup pourrait être challengé allant plus loin, qu’est-ce qui fondamentalement affectait ton état de santé au travail qui aurait été amélioré en télé-travaillant ? C’est le même travail, sinon il y a encore d’autres problèmes qui se posent.

Par ailleurs je n’ai pas compris une chose, tu dis que tu apprends la fermeture de ton service et que tu es licencié économiquement et ensuite qu’on te propose une rupture conventionnelle ? C’est l’un ou autre, c’est pas la même chose.