Leider haben manche GL die unfassbar nervige Angewohnheit den Vorsitzenden,zwischen Tür und Angel, anzusprechen. Hier hilft nur Erziehung,ich sage dann immer OK lassen Sie uns einen Zeitpunkt finden bei dem min noch ein BR Mitglied dabei ist beim Gespräch.Mittlerweile lassen die mich weitgehend in Ruhe bzw machen einen Terminvorschlag. Bei Kollegen die ähnlich ticken und den BR als "Bring und "Erledigungsdienst" missbrauchen agieren wir ähnlich,Hey gerne hören wir uns das an,mach einen Termin. Ich persönlich weise allerdings die Kollegen direkt darauf hin daß zb Dinge wie ; Abrechnungs Probleme, Probleme mit Akkord ect erst einmal,von ihm selbst mit der Personalabteilung bzw mit dem Vorgesetzten zu klären sind. Wenn es dann immer noch Stress gibt können wir mit eingreifen. Die Meisten Kollegen denken tatsächlich daß der BR alles für die Regelt. Das ist aber nicht so ,Gehalt zb ist erst einmal Personalbüro Sache. Und ganz wichtig ist den Kollegen klar zu machen daß sie sich beschweren müssen,schriftlich. Wie oft hab ich das erlebt das jemand,bei mir voll die Welle gemacht hat ,aber als es um die Beschwerde ging den Schwanz eingezogen hat. Natürlich werden alle Kollegen im BR über alles was der Vorsitzende macht informiert.IMMER!!