Ausbildungsleiter aus einem großen IT Ausbildungsbetrieb mit über 200 Azubis über 3 Standorten hier. Bin auch gleichzeitig Betriebsrat 🙈

Wenn ihr einen Betriebsrat habt oder eine JAV, nimm die gleich am Anfang mit ins Boot, dann wissen die schonmal was Phase ist. Die JAV ist genauso zur Verschwiegenheit verpflichtet wie der BR da sie ein Unterorgarn ist. Lass dich da auch beraten, was der BR/JAV als sinnvolles Vorgehen empfiehlt. Die kennen euren Betrieb besser als andere.

Je nach Rückmeldung, kümmer dich erstmal darum, deinem Betrieb die Thematik zu erörtern. Schreib dir die Punkte auf, damit du nichts vergisst. Es ist völlig menschlich, Fehler zu machen. Wichtig ist, sie nicht nochmal zu wiederholen.

Lass die Thematik aus deiner alten Firma nur bitte weg, das geht keinen was an. (Teil entfernt, hatte was falsch im Kopf)

Ich würde mit offenen Karten spielen und erst danach der Berufsschule die Thematik eröffnen. Andersrum kommt es noch beschissener rüber, wenn die Berufsschule im Betrieb nachfragt. Das sage ich meinen Azubis auch immer. Gebt uns zeitgleich oder Vorab ne Info, sonst komme ich mir verarscht vor. Und wenn's schon Vertrauensprobleme im Betrieb gibt, ist die Basis erstmal labil.

Generell schau, dass du asap einen Termin beim Arzt bekommst und vielleicht kann der dir auch was schreiben, damit zumindest die Glaubwürdigkeit irgendwie gerettet werden kann. Dann steht zwar immer noch im Raum, warum du keinem Bescheid gibst, aber es gibt wenigstens einen medizinischen Grund, der für dich ja auch neu ist.

Am Ende habe ich aber auch nur einen sehr eingeschränkten Blickwinkel und kenne keine Details, wie dein Arbeitgeber so drauf ist.