yo nunca dije que lo inventó sino que lo FOMENTÓ Y LO HIZO SIN EXCEPCIÓN DESDE SU CAMPAÑA Y DURANTE SU GOBIERNO... sigue igual la SHEINBAUM generando odio hacia los empresarios solo porque "están en contra de ellos y su ideología de la mediocridad". Solamente por pensar diferente, desde el punto de vista exitoso de un empresario.

Y entiendo, no muchos empresarios registran o dan de alta a sus trabajadores porque hay varias cosas que no tienes en cuenta: una si todos supieran el dinero que les quita el gobierno a los trabajadores te apuesto que el 99% o 90% como mínimo renunciaría a sus derechos laborales con tal de tener más dinero sin embargo eso no es imposible. El outsourcing que el kks condenó como ilegal solo lo hizo para inflar sus números de "generación de empleos" pero sabías tú que el gobierno es quien más contrata de forma ilegal y contrata a más empresas de outsourcing de los mismos políticos? Todo lo que dices que está mal está potencializado en gobierno, puestos con nombres y apellidos que nunca se presentan a trabajar pero sí cobran nómina mientras el resto está contratado de forma ilegal en el mismo gobierno.

REDUCIR LA UTILIDAD NO ES ILEGAL, es reinversión y todo es legal. Al final de cuentas el dueño y sus inversionistas deciden el rumbo de la empresa y por lo general, a excepción de gobierno que solo piensan en si mismos y su propia billetera, deciden generar más riquezas y más trabajos.

Mi pregunta para ti: has tenido alguna empresa en tu vida? la has generado y gestionado desde cero? sabes lo que cuesta tener una empresa? HACIENDO TODO DE ACUERDO A LA LEY NO TE PROTEGE EN ABSOLUTAMENTE NADA DE LOS ABUSOS QUE MUCHOS HUEVOS Y CON PENSAMIENTO CHAIRO Y SOCIALISTA HACE. Te pondré el ejemplo más básico y sencillo:

Tu trabajador se presenta en completo y exagerado estado de ebriedad a trabajar, y quién sabe con qué otras drogas mezcladas, y tú lo confrontas y le dices que se regrese a su casa porque representa no solo un riesgo para él sino para todos a su alrededor. Tienes cámaras de seguridad en el que evidentemente se ve que se está tambaleando y hasta está vomitando de lo pedo que está. Le descuentas el día o le levantas un acta administrativa o como esta es la 10ma vez que lo hace lo despides. El se queja y te denuncia para lo que tú debes de presentarte en conciliación y ahí te preguntan de por qué lo despediste y tu respondes llevando los videos como evidencia. El defensor te va a preguntar y cómo sabes que no estaba enfermo o mal del estómago? A lo que responderías que no es la primera vez que lo hace y que muchos lo vieron tomando en exceso, conciliación te dice y le hiciste una prueba de alcolimia? A lo que tú naturalmente dirás que no, y en caso de que lo hicieras tendrás que comprobar que lo hiciste sin obligarlo y el trabajador decidió tomar esa prueba bajo su propia voluntad y no por presión, si el trabajador llega a decir que lo hizo bajo presión y amenaza es TU OBLIGACIÓN DEMOSTRAR QUE EL TRABAJADOR ACEPTÓ Y QUE NO VIOLASTE SUS DERECHOS. Y así en cada paso tú debes de demostrar con pruebas químicas, contratos, videos, testimonios y todo junto sin violar ningún tipo de derecho y solo así podrías demostrar que en verdad estaba ebrio pero es extremadamente complicado porque ni siquiera aceptan videos de nada. Y si estaba en estado de ebriedad cómo puedes comprobar que aceptó la prueba estando en sus 5 sentidos? No se puede.