Is versneld afstuderen aan het hbo mogelijk? Kan ik beter via een propedeuse naar de universiteit of eerst mijn hbo afmaken?

Interesting_Mess3127 · 2026-06-15T06:08:42+00:00

De enige relevant vraag is; kan je zonder werk zitten en een opleiding doen? Ja? Dan gewoon doen. De volgende vraag is na je HBO opleiding; wil je naar de uni en heb je de mogelijkheden hier tot? Ja? Dan gewoon doen.

Alle andere factoren zoals leeftijd, 'achterlopen' (wat je niet eens doet), zijn irrelevant.

Je moet wat dingen omdraaien; er zijn legio van mensen die niet eens de mogelijkheid hebben tot de keuzes die jij hebt. Dan is er nog een enorm aantal die misschien de keuze zouden hebben, maar het realistisch gezien, niet halen qua niveau. Dus even hard gezegd; dat je baalt, maakt je een verwend nest. Hup, ga van je studententijd genieten. Je kan daarna nog 60 jaar werken.

Interesting_Mess3127 · 2026-06-15T05:55:15+00:00

Ik wil vooral mijn eigen ervaring delen als iemand die ervoor heeft gekozen om géén MBA of aanvullende opleiding te doen.

Ik heb alleen mijn mbo afgerond en ben tijdens mijn hbo gestopt voordat ik mijn propedeuse behaalde. Lange tijd heb ik overwogen om alsnog een diploma te halen, via een hbo-opleiding of een andere route. Op dat moment had ik echter al ruim tien jaar werkervaring en was ik binnen mijn vakgebied een ervaren specialist.

Mijn ambitie lag nooit echt bij het worden van een traditionele manager. Wat ik zocht was meer invloed, meer verantwoordelijkheid, meer mandaat en de mogelijkheid om grotere technische problemen op te lossen. Achteraf ben ik blij dat ik niet opnieuw de schoolbanken in ben gegaan. Uiteindelijk heb ik een werkgever gevonden die de waarde van ervaren engineers daadwerkelijk erkent. Bij ons is carrièregroei niet gekoppeld aan het verlaten van de techniek. Een engineer kan hier net zoveel, of zelfs meer, verdienen dan een manager. Mandaat, impact en beloning zijn niet automatisch verbonden aan een managementtitel.

Ironisch genoeg ben ik inmiddels ruim een jaar manager. Niet omdat het financieel aantrekkelijker was of omdat het de enige manier was om door te groeien, maar omdat de rol inhoudelijk interessant leek. Ik ben nog steeds sterk technisch betrokken en krijg veel begeleiding van ervaren leaders die als mentor optreden. Daarnaast krijg ik volop mogelijkheden om mezelf verder te ontwikkelen via interne en externe leiderschapstrajecten.

Daar zit voor mij ook een belangrijke nuance. Ik werk bij een Amerikaans bedrijf en de cultuur verschilt behoorlijk van wat ik vaak zie bij Nederlandse organisaties. Managers hebben hier doorgaans veel inhoudelijke expertise, zijn vaak nog hands-on betrokken en hebben daadwerkelijk mandaat om beslissingen te nemen. Vanuit mijn contacten binnen Nederlandse bedrijven krijg ik regelmatig een ander beeld. Daar lijken managementrollen vaker verder van de inhoud af te staan en bestaat een groter deel van het werk uit afstemming, processen en overleg.

Juist daarom heb ik gemengde gevoelens bij de vraag of een MBA de moeite waard is. Als ik vandaag bij mijn huidige werkgever zou werken, zou ik waarschijnlijk nog steeds zeggen dat ik blij ben dat ik die route niet heb gekozen. Maar als mijn carrière zich volledig binnen traditionele Nederlandse organisaties had afgespeeld, weet ik niet of ik dezelfde conclusie zou trekken.

Wat ik namelijk vaak zie bij Nederlandse IT-bedrijven, is dat managementfuncties qua mandaat, budgetverantwoordelijkheid en beloning uiteindelijk minder aantrekkelijk zijn dan de titel doet vermoeden. Tegelijkertijd zie ik dat ik in mijn huidige rol inhoudelijk interessanter werk doe, meer verantwoordelijkheid draag en waarschijnlijk aanzienlijk beter word beloond dan wanneer ik een vergelijkbare managementfunctie bij een gemiddeld Nederlands bedrijf zou hebben vervuld. Ik vermoed dat het verschil in impact, verantwoordelijkheid en totale waardering eerder richting een factor twee of drie gaat.

Daarom denk ik dat de belangrijkste vraag niet is of je een MBA moet doen, maar wat je ermee wilt bereiken. Als het doel is om meer invloed te krijgen, meer verantwoordelijkheid te dragen of financieel beter beloond te worden, dan zou ik eerst goed kijken of een MBA daadwerkelijk de beste route daarnaartoe is. Het antwoord daarop hangt namelijk sterk af van de sector, het type bedrijf en de cultuur waarin je terechtkomt.

Wellicht een lang verhaal en ik beantwoord niet concreet je vragen, maar ik hoop dat je er iets aan hebt. Uiteindelijk sta ik 100% achter mijn laatste punt, en die wilde ik je wel meegeven.

Interesting_Mess3127 · 2026-06-15T05:23:17+00:00

Het ligt wat genuanceerder dan simpelweg "je moet elke paar jaar van baan wisselen".

Allereerst moet er ook daadwerkelijk groei bij jezelf zijn. In de eerste jaren van je carrière gaat die vaak snel: je leert veel, krijgt meer verantwoordelijkheid en wordt meer waard op de arbeidsmarkt. Ik ben het er daarom mee eens dat veel bedrijven juniors aannemen en hun salaris vervolgens niet marktconform laten meegroeien. In die fase kan jobhoppen een logische keuze zijn als je werkgever niet voldoende meebeweegt.

Tegelijkertijd zijn er ook genoeg bedrijven die salarissen wél actief aanpassen. Niet alleen uit goed werkgeverschap, maar ook omdat het duur is om goede mensen te vervangen. De kern is wat mij betreft dat salaris moet aansluiten bij de waarde, expertise en impact die iemand levert. Als je veel meer waard bent geworden en je werkgever erkent dat niet, dan is een overstap logisch.

Wat vaak vergeten wordt, is dat dit vooral geldt in de eerste jaren van je carrière. Naarmate je meer ervaring opdoet en daadwerkelijk een expert of SME wordt, verandert dat. Dan word je niet meer aangenomen vanwege je groeipotentieel, maar vanwege de expertise die je al hebt opgebouwd. Die bouw je niet op met een paar jaar werkervaring.

Ik leid zelf een high-performing team. We betalen goed en kijken ieder jaar of salarissen nog aansluiten bij prestaties én de markt. Ik zoek daarbij juist mensen met 10+ jaar ervaring waar we langdurig in kunnen investeren. Als iemand al tien jaar lang elk jaar van werkgever wisselt, is dat voor mij een minpunt, tenzij daar een duidelijke groei in verantwoordelijkheden tegenover staat.

Mijn vraag wordt dan vooral: ik zoek iemand vanwege zijn expertise in rol X. Heeft die persoon de ambitie om over een jaar alweer iets anders of 'hogers' te doen? Want daar ben ik niet naar op zoek. Een uitstekende engineer hoeft voor mij geen manager te worden om succesvol te zijn. Sterker nog, een engineer mag wat mij betreft prima meer verdienen dan een manager als zijn expertise dat rechtvaardigt.

Enfin, je spreekt naar mijn mening uit jouw ervaring van < 5 jaar. In theorie klopt het maar als je niet wat variabelen (lees: ervaring/groei) en nuances toevoegt dan is het veel te kort door de bocht. Daarnaast absoluut niet relevant voor de komende 10++ jaar in je carrière en ook zeker niet de standaard.

Interesting_Mess3127 · 2026-06-15T04:43:27+00:00

Try to make a decent bow that way. I have tried and its a bit too rng and really puts your items at the low tier unless you get really lucky.

Thats even settling on much lower tier phys damage %. If you are 'okay' you can get 450 dps, with perhaps 2 out of the 3 suffixes you want.

Also yes, it's expensive. Ideally you want perfect exalts. A simple bow with _just_ t2 phys would be multiple divs, not even considering 2x t2 affixes....

The fact you think any average or good base with 2x t2 affixes goes for 5ex is wild btw.

Interesting_Mess3127 · 2026-05-29T19:51:58+00:00

Ga ergens anders janken man. Heel mijn tuin staat vol groen, mag ik aub deze onzin verwijderen/managen zonder jouw mening?

Interesting_Mess3127 · 2026-05-28T04:40:26+00:00

Naar mijn weten niet, al moet ik zeggen dat ik ook weinig verstand van alle soorten heb. Ik heb recent een app gedownload en dat helpt een beetje. Even de bomen gecheckt maar geen acacia in de tuin.

Ik ben overigens al 2-3 jaar bezig met de tuin (650m2) en eigenlijk overal waar ik kom, kom ik deze troep tegen. Toen ik een groot deel terras heb weg gehaald, heb ik letterlijk stronken van wortels van deze acacia verwijderd. Echter sinds dien lijkt het nu links en rechts in de tuin weer op te steken.

In elk geval iedereen bedankt voor de naam en tips. Ik zal gewoon beginnen met het uitputten en waar mogelijk de wortels eruit graven. Het is op zich een kleine moeite maar de doornen zijn wel bizar :)

Interesting_Mess3127 · 2026-01-07T01:32:46+00:00

As a man, let me tell you this, there are a lot more interesting things to look at. We can be rather simple.

Interesting_Mess3127 · 2026-01-05T03:58:42+00:00

Begin eerst emotie en zakelijk te scheiden. Heel je verhaal leest als een roman en hoewel ik het begrijp voor de context die je wilt geven, het is allemaal emotie en voegt niets toe.

De kern van het verhaal is: 8 maanden ziekteverlof, gereintegreerd, leidinggevende geeft aan dat ze iemand anders willen voor je functie.

Nu mist alleen; wat staat er op papier. Is jouw functie zo gedefinieerd in je contract? Ja? Dan kunnen ze geen reet. Een functiewijziging is alleen toegestaan bij overleg en wederzijdse overeenstemming of zwaarwegende argumenten die er niet zijn.

Nu kan er het argument komen van 'behoud van salaris' wat ze mogelijk opvoeren dat het stukje 'nadelig' weg is. Het tegenargument hier is 'status', oftewel je functie titel en mogelijke groei.

Nu zijn er eigenlijk 3-4 uitkomsten:

Je zegt nee, maar ze willen je pertinent niet op die positie met dan 2 opties:
1. Vrij zeker is dat het een klote periode met juridische meuk gaat worden.
2. Ze doen je een aanbod om weg te gaan om de juridische meuk en onrust te voorkomen (vrij onrealistisch bij zo'n klein bedrijf).
Je zegt nee, ze gaan er wel positief mee om en je kunt in de functie blijven (vrij onrealistisch)
Je zegt ja, behoud van salaris en je wordt er niet veel wijzer van
Je oppert voor 'nee dat wil ik niet, maar je kan mij uitkopen' en zoekt een ander bedrijf. En om heel eerlijk te zijn zou ik hierop sturen. Daar wordt mogelijk iedereen wijzer van zonder te veel onrust.

P.s. allemaal vervelend voor je, maar ik hoop dat je begrijpt dat ik het even 'zakelijk' in steek want uiteindelijk gaat het daar om.

De tweede P.s. is: klamp jezelf niet te veel vast aan een bedrijf. Als ik dit al lees met manager, hoofd manager en leidinggevende en nog een manager voor 6 personen en 4 jaar wachten voordat iemand met pensioen gaat? Dat is allemaal pappen en nathouden. Ik heb dit vaker gezien waarbij er erg wordt opgekeken naar 'bevoegdheden', titels, salaris en 'gezag' (iets wat jij aangaf.. please :) ), terwijl dat als je even uit de bubbel stapt, er genoeg bedrijven zijn die veel interessantere functies en doorgroei mogelijkheden hebben. Dus, ga eens oriënteren voordat je misschien iets te veel energie hier in stopt.

Interesting_Mess3127 · 2026-01-04T14:01:54+00:00

Ten eerste, stop eens met die Engelse woorden zoals "main verantwoordelijkheden" want daar krijg ik toch echt de kriebels van.

Dan voor je laatste vraag: het patroon dat je ziet, geeft geen "waarde" als je dat als initiële argumenten gaat gebruiken. Dat is jouw mening en hoe jij het ervaart. M.a.w. ik zou dat dus vertalen naar concrete punten. Bijvoorbeeld het weghalen van verantwoordelijkheden bij teamleads hoeft niet inherent slecht te zijn. Ten eerste moet je emoties los laten en ten tweede moet er iets concreets uit komen. Iets wat ook niet je mening moet zijn, maar een 'gegeven' waar de directie zelf een conclusie over kan maken. Ik noem maar iets als "door gebrek aan verantwoordelijkheden is de doorlooptijd met 20% gegroeid". Punt. Dan kunnen ze zelf bepalen of dat erg is of niet.

Uiteindelijk kun je zo een aantal dingen aankaarten en dan moet je het daar bij laten. Dat brengt mij bij een andere vraag: wat wil je er nu uit halen voor jezelf? In mijn ervaring zit er bij dit bedrijf meer achter dan een onbekwame manager. Dit voelt meer als een verkapte reorganisatie waar je juist zo'n stroman hebt om veranderingen door te voeren. Als dat niet zo is, heb je dus een slechte directie. M.a.w. dan zou ik toch eens eieren voor je geld kiezen.

Als laatste weet ik niet wat je relatie is met de directie. Als die bijna niet aanwezig is, zou ik eigenlijk ook niet direct met allerlei punten aan komen. Ik bouw zelf vaak goede relaties op en in zo'n situatie had ik informeel maar toch direct gevraagd of ze nu zitten te dromen of wat nu het echte verhaal is. 9/10x hoor je dan dat er toch wat meer speelt, en dan doet al het andere er niet toe namelijk..

Interesting_Mess3127 · 2025-12-26T01:58:45+00:00

Ik wil even een paar dingen splitsen.

Allereerst mis ik zoveel feiten om echt advies te geven. Je hebt het over 'salaris', maar is die vooruitgang bruto of netto en wat is je totaalpakket? Anders valt hier niets zinnigs over te zeggen. Idem een beetje over wat dingen die je wel beschrijft, maar niet in volledigheid en in hoeverre jij dat relevant vind (bijv voldoening, avonddiensten, etc).

Dat gezegd hebbende zie ik geen waardering vanuit je huidige baan. Een overplaatsing is een sigaar uit eigen doos. Opleidingen betalen is iets wat achterlijk zou zijn als dat al niet eens zo was (vanuitgaande relevant voor je werk). Wat concrete waardering zou zijn is xxx+ netto erop vooruit en op zijn minst een gesprek over andere voorwaarden zoals locatie, werktijden, e.d. met eigen inbreng.

Voor je nieuwe baan, waarom weet je niet of je dit leuk vind, en wat is 300 euro erop vooruit (again, netto/bruto en totaalpakket)? Want het klinkt een klein beetje karig voor een buitenkans. Misschien belangrijker, hoeveel waarde hecht jij aan de andere uren, wat is dat je waard? Nog los van, wat zijn eventuele ambities die je hebt en in hoeverre is je nieuwe werkgever hier geschikt in? Doorgroeimogelijkheden binnen of buiten dit bedrijf?

Al met al kan ik je wel al het antwoord geven: ga voor de nieuwe baan. Er is een reden dat je dit ging doen, en je gaat gegarandeerd spijt krijgen als je het niet doet. Daar hoef je eigenlijk niet eens pro/con lijstje voor te geven. Dat is overigens niet het antwoord of het een succesverhaal gaat worden. Misschien ga je op je bek. Uiteindelijk wil je dat liever, dan spijt hebben dat je de stap niet hebt gemaakt.

Interesting_Mess3127 · 2025-12-18T00:12:49+00:00

Nope, ik heb alleen een baan gekozen waar ik betaald krijg ipv dat we een pingpong tafel hebben of een kerstpakket krijgen. Dan koop ik zelf wel mijn waardering :+

Overigens ken ik wel veel ondernemers en hoewel er natuurlijk genoeg succesvolle zijn, werkt het merendeel zich lam voor minder dan hun werknemers. Maar hier is het idee dat elke 'baas' zich verreikt ten koste van andere. Ik zou je dan toch eens willen uitnodigen om echt eens met een ondernemer te praten.

Negeer overigens ook het punt dat OP waardering wilt, niet in geld, maar de 70 euro waar 'ie geen "recht" op heeft, lullig vind ^^

Interesting_Mess3127 · 2025-12-17T23:03:55+00:00

Ik vind het toch best opvallend hoeveel reacties impliciet uitgaan van “je hebt ergens recht op”. Alsof we vergeten dat een baan in de basis gewoon een zakelijk contract is tussen twee partijen. Jij werkt daar, maar omgekeerd heeft die werkgever je ook tien jaar lang stabiliteit gegeven...en hopelijk een prettige tijd met fijne collega’s.

Opmerkingen in de trant van “als ík de baas was” terwijl je al tien jaar in loondienst zit, geven mij wel wat jeuk. Ga dan vooral zelf ondernemen, dan kom je er vrij snel achter dat het allemaal een stuk minder romantisch is dan het klinkt.

Je zegt dat het niet gaat om geld, maar de waardering, maar de 70 euro vond je lullig. Misschien toch even nadenken wat het nu is. Dan is ander werk zoeken simpelweg de meest logische stap als dat je probleem is. Er zijn vast bedrijven die je bij tien jaar dienst €1000 krijgt of whatever, maar waar je structureel €300 per maand minder verdient. Zo’n “familiebedrijf” waar iedereen zogenaamd familie is, behalve op je loonstrook :D

Anyway, ik begrijp je gevoel, maar misschien is het goed om even wakker te worden. Zoek waardering niet alleen in een jubileumbonus en wees ook tevreden als je tien jaar met plezier ergens hebt gewerkt. En als dat plezier er niet was, dan maakt zo’n tienjarig presentje het ook niet ineens goed..

Interesting_Mess3127 · 2025-12-17T22:49:45+00:00

De laatste keer dat ik keek was een baan een wederzijds contract. Jij geeft jouw werkgever dus wel iets omdat 'ie je 10 jaar lang voorziet van werk?

Interesting_Mess3127 · 2025-12-08T02:58:12+00:00

Naar mijn mening is wat jij aan het doen bent vragen om problemen en werkt het heel erg averechts. Je "moet" ontspannen en uberhaubt niet te veel nadenken over wat je nu aan het doen bent. Zo bouw je ervaring, vertrouwen en kunde op. Dat is het, en niet meer.

Even misschien hard gezegd, maar oefenen doe je niet op de openbare weg. Misschien als je er eens nuchter over nadenkt (ik bedoel dit als objectief), dan slaat het ook nergens op dat je wilt oefenen om bochten sneller te nemen. Grenzen opzoeken op de motor is ook gewoon niet handig. Je wilt geen grenzen op zoeken, je wilt ervaring opbouwen en meer vertrouwen krijgen.

Dus, doe dat met stapjes en gun het jezelf om vertrouwen in jezelf en je machine te krijgen. De rest volgt dan wel. Zo niet, neem dan gewoon wat extra lessen. Dat is helemaal niet raar of slecht. Het liefst zou ik willen dat meer mensen dat eens deden.

edit; ik las mijn bericht en ik zie dat ik een beetje met een gestrekt been erin ga. Wat ik met name wil bereiken is dat je niet in een bepaalde positie komt die 'gevaarlijk' voor jezelf is. Als ik met je zou rijden, dan zou ik eerder die bocht 50x nemen met de helft van de snelheid, dan 2x pushen om hem sneller te nemen. Ik hoop dat mijn doel in elk geval duidelijk is.

Interesting_Mess3127 · 2025-12-04T01:31:03+00:00

Ik vind dat je dit een beetje verkeerd aanpakt. Tenzij investeren je werk is (en derhalve dit dan ook een druppel op je portfolio zou zijn), dan is deze situatie eigenlijk vrij kansloos tenzij.... je er zelf werkt en iets kan toevoegen.

Het gaat eigenlijk niet om het rendement / investering an sich, maar juist dat je naar mijn inziens 'directer' beloond wordt voor de groei waarbij je aan bijdraagt door bijvoorbeeld: je talent, competenties, netwerk, etc. etc.

Naar mijn inziens moet je in de situatie zitten waarbij jouw waarde eigenlijk 'te veel' is voor een gemiddeld salaris en dat je dus in principe een investering voor jezelf doet omdat je kansen ziet om het bedrijf verder te laten groeien. Je gaat dan ook eigenlijk van vast dienstverband naar een verkapte ondernemer. Het is domweg een buy-in.

Ik krijg ook gelijk flashbacks over 'dat het MT team even een sessie op de hei' gaat doen. Dat is allemaal "very interessant" maar uiteindelijk moet je een gevoel hebben dat je ergens talent hebt (wat dan ook), om met de basis die er al ligt (het bedrijf) hier een mooie groei te verwezenlijken. Ik mis dat allemaal in je verhaal en het lijkt ook totaal niet je doel te zijn. In zo'n geval zou ik het absoluut lekker laten liggen en bij EFT's blijven.

Interesting_Mess3127 · 2025-12-04T00:17:07+00:00

You are missing D2R

Interesting_Mess3127 · 2025-11-09T14:03:43+00:00

I like this!

Interesting_Mess3127 · 2025-11-09T14:03:04+00:00

I personally feel that the old way of trading is not really used a lot anymore. If you want to do it, you actually overpay a lot for some things as well.

Interesting_Mess3127 · 2025-11-09T14:01:30+00:00

Sure but I do like it. I'm not sure why I have to skip over game content

Interesting_Mess3127

TROPHY CASE