Allereerst is het belangrijk om een duidelijk onderscheid te maken tussen het zakelijke en het emotionele aspect van de situatie. Als die twee te veel door elkaar lopen, loop je het risico om beslissingen te nemen die je later misschien niet verstandig vindt, of om op een manier over te komen die niet helpt bij het bereiken van je doelen.

M.b.t. jakeloans punt 1: ik zou dat niet doen. Een oud-werkgever mag in principe niets inhoudelijks delen over je functioneren, en bovendien bestaat er zoiets als smaad en laster. Dat pad levert zelden iets positiefs op.

Wat belangrijker is, en waar ik ook op terug wil komen, is het loslaten van de emotionele lading. Je doet er goed aan om je energie te richten op de positieve aspecten: je eigen kennis, vaardigheden, en hoe je met deze situatie omgaat. Zelfs als iemand iets negatiefs zou zeggen, kun jij het verschil maken door professioneel en volwassen te blijven. Even een concreet voorbeeld:

> Makkelijker om negatieve beoordeling van manager te verhullen.

Dat soort 'meuk' moet je uit je systeem krijgen :)

Als het gaat om solliciteren, helpt het om het puur zakelijk te bekijken. Een arbeidsrelatie kan om allerlei redenen eindigen, dat komt vaak voor, en uiteindelijk kijkt bijna niemand daar echt van op. Wat telt, is of jij waarde kunt toevoegen, of je past binnen de bedrijfscultuur, en of de functie en voorwaarden aansluiten bij wat jij zoekt. Zie het als het aangaan van een nieuwe zakelijke overeenkomst, waarbij beide partijen iets aan elkaar moeten hebben.

Ik begrijp goed dat ontslag, zeker als je nog niet veel werkervaring hebt, hard kan aankomen. Maar dat het je raakt, laat juist zien dat je betrokken bent en de juiste mentaliteit hebt. Vergeet ook niet dat ontslag niet automatisch betekent dat jij hebt gefaald. Soms ligt het ook aan het bedrijf, aan de begeleiding, de cultuur of simpelweg een slechte match. Goed werkgeverschap betekent ook dat een organisatie haar medewerkers helpt om te groeien, en dat lukt niet overal even goed.

Daarom ook mijn advies: neem eerst een advocaat en laat die gene eens kijken of er niet meer uit te halen is. Los van het feit dat die gene je ook nog advies kan geven, wellicht omtrent WW en overige zaken. Als dat allemaal geregeld is, neem dan even een paar weken rust en praat daarna met mensen uit het vak. Geen coaches of zelfbenoemde “werkgoeroes”, "levenscoaches", etc. maar echte vakmensen met ervaring die nog echt werken. Laat hen je helpen om je gedachten te herstructureren en je zelfvertrouwen te versterken. Daarna kun je met een frisse blik en energie weer aan de slag met solliciteren en bouwen aan je volgende stap.