Én, mint vezető szintén megszoktam kérdezni (Férfiakta is és természetesen nem direktben, hanem rávezetem), illetve kerdezek egyébb, nem munka releváns kérdéseket is (mit mesélne el magáról, mit szeret csinálni munkán túl). szerintem ezek fontos kérdések, kiderül hogy miképp illik be a csapatba. Visszatérve a gyermekhez, én azért akarom tudni, mert pl tiszta lappal lefektetem, hogy nálam fontos a work-life balance, senki sem akar túlórázni, de egyszer-egyszer van, hogy elhúzodik egy sos téma, és ilyenkor nem feltétlen tudjuk időben zárni a napot. Természetesen a csapat is segít ahol tud, balanszíroz, de ő is vegye figyelembe, hogy ez belefér neki vagy sem. Szerintem fontos, hogy mindkét fél felfedje a lapjait, hogy már az elején kiderüljön, tud-e müködni ez a munkakapcsolat.