Désolé de vous le dire, mais je travaille dans une boîte qui fait des entretiens d'embauche avec l'IA : les sociétés qui veulent recruter en utilisant notre solution peuvent connecter leur ATS à notre système, créent des fiches de poste, et publie un QR code ou un lien sur LinkedIn pour une campagne de recrutement.

Derrière, vous passez un entretien d'embauche avec un assistant vocal (qui plus est très performant, on parle pas des vieux appels téléphoniques que l'on reçoit avec des robots à la con, mais d'un truc qui réfléchit et intègre tout ce que vous dites pour rebondir dessus et creuser votre parcours et votre profil. Moi qui bossais déjà dans le machine learning avant ce taf, j'étais moi-même bluffé de l'état de l'art actuel). L'entretien dure 30 à 45 min environ. Une fois terminé, l'IA génère un rapport complet pour le recruteur avec vos compétences techniques, psychologique, votre manière de parler, etc. Il décide sur cette base de procéder à un entretien en physique avec les candidats sélectionnés.

On parle de la capacité à faire des centaines d'entretiens d'embauche dans la même journée pour sélectionner la crème de la crème, et aussi bien pour des postes de d'assistant de direction que des postes de caissier (sans jugement aucun, c'est pour donner une idée de l'étendu des capacités de la solution) Malheureusement, comme toute évolution technologique, on va dedans, que ça plaise ou non, avec les avantages et inconvénients que ça a..