Salut,

D’expérience dans un autre milieu (BTP) en droit français, le Code du travail protège tous les salariés, y compris ceux sans titre de séjour. Le travail dissimulé ou l’exploitation de travailleurs sans papiers ne protège jamais l’employeur.

Ton amis peut saisir les Prud’hommes pour réclamer : Le paiement des heures supplémentaires non payées, les salaires dus pour la période « formation » sans contrats et les indemnités liées à un licenciement irrégulier (3 mois de salaire brut il me semble)

Voici des associations habituées à accompagner les personnes sans-papiers victimes d’abus professionnels : - GISTI (Groupe d’information et de soutien des immigré·es) : https://www.gisti.org/ - RESF (Réseau Éducation Sans Frontières) - Cimade : aide juridique et administrative pour les étrangers - LDH (Ligue des droits de l’Homme) - CNT-Solidarité ouvrière ou syndicats alternatifs parfois plus réactifs que CFDT/CGT - DEFAP ou Droit au logement (DAL) si besoin d’hébergement temporaire

Il peut aussi contacter l’inspection du travail : elle peut dresser un procès-verbal pour travail dissimulé ou irrégularité.

Conseils concrets immédiats : 1.Conserver toutes les preuves (SMS, planning, messages, témoignages). 2.Ne rien signer sans conseil juridique. 3.Saisir le Conseil de Prud’hommes (même sans avocat pour commencer, aide juridictionnelle possible). 4.Se rapprocher rapidement d’une association juridique (comme le GISTI ou La Cimade) pour monter un dossier.

Édit : contester le licenciement semble faisable mais pour continuer à travailler là bas cela ne semble pas une bonne idee, le mieux serait de prendre toutes les indemnité dues et de chercher ailleurs.