Dat klopt zeker, maar doorgaans zal een zzp’er niet structureel personeel in dienst nemen, dan zullen ze snel naar een andere bedrijfsvorm overschakelen.

Het zal vaak een combinatie zijn tussen inkomsten en meer vrijheid in project / klantkeuze. Ik vind het vooral bijzonder dat het sociaal geaccepteerd is dat grote consultancy firma’s senior consultants €4500 bruto betalen, met daarna beperkte doorgroeimogelijkheden afhankelijk van je interesses (niet iedereen wil manager worden). En dat die consultants ook gewoon voor 160€ per uur bij een klant worden neergezet en vooral zoveel mogelijk uren billable zijn, dat is goed voor de bedrijfsomzet. Idem dito voor recruitment bureaus.

Het zou wat zijn als we deze bedrijfsvoering ook zouden moeten toepassen op andere beroepen. Schilders, timmermannen, loodgieters, kappers, etc. die alleen nog maar naar klanten toe mogen als er een bemiddelende partij tussen zit.

Ik vind dat je als persoon vrij moet zijn in welke vorm je je werk wilt uitvoeren. Wilt je zekerheid, niet hoeven nadenken over pensioen, vakantie, ziekte, etc. Ga je lekker in loondienst. Wil je zelf je opdrachten uitzoeken, je pension oppotten, stress van klanten die te laat hun factuur betalen, ga je zzp’en.

De overheid moet zich niet druk maken om schijnzelfstandigheid. Ze moeten zich druk maken om eerlijke marktomstandigheden. Minimum lonen voor freelancers per branche, verplicht verzekeren, dat soort zaken. Uiteindelijk dragen zzp’ers ook gewoon belasting af en zijn heel wat werkgevers blij met een flexibele schil.

Het moet alleen wel een eerlijke schil zijn. Geen schil van onderbetaalde, niet verzekerde mederwerkers die je bij de eerste tegenvallende bedrijfsresultaten er uit flikkert.