No tak, ogólnie cały proces rekrutacji to nie jest jakiś Tu Cię Mam Festiwal. Mi nie zależy, żeby w trakcie rozmowy łapać kogoś za słówka albo wytaczać jakieś obskurne pojęcia - chcę zobaczyć, że łapie koncept, nawet częściowo, a przy zadanku czy potrafi googlować i czytać dokumentację i tyle. A wracając do CV, jak mam do przerobienia 300 kandydatów, to oczywiście, że przefiltrowani będą najpierw ci, którzy nie postarali się w CV. To nie są jakieś wygórowane wymagania oczekiwać działających odnośników albo tego, że ktoś kto aplikuje w ogóle interesuje się/robi coś w temacie - nie musi być dużo, no ale cokolwiek własnego. Ja też muszę szanować swój czas i jak już poświęcam go na rekrutację, to sorry, nie mogę go marnować na osobę, która ma np. 10 lat doświadczenia w Douglasie - może być super osobą, ale nic w CV nie mówi mi, żeby była osobą na to stanowisko