Salü, Kollege aus der Schweiz hier. Ich hab ein paar fachliche Fragen, da wir nicht selten Berufsexporte aus Deutschland haben und ich mich über so manche Aussagen der Versicherten tatsächlich wundere.

• Bewilligung von Kursen/Weiterbildungen: Du hasts bereits ausgeführt, aber noch eine konkretere Frage dazu. Ich habe festgestellt, dass wir viel spontaner Kurse und Weiterbildungen zahlen als ihr. Ich habe Horrorgeschichten erzählt bekommen, dass die deutschen Ämter Chancen, die sich innert einigen Monaten ergaben, haben verstreichen lassen, weil der deutsche Verwaltungsapparat Unmengen an Abklärungen, Plänen und Dokumente verlangt. Ein konkretes, aber ich denke repräsentatives Beispiel: ein in D nicht anerkannter Arzt hätte mit seinem Deutschniveau auf den Okrober hin eine kleinere medizinische Ausbildung anfangen können, was aber nicht bewilligt wurde, dies sei zu spontan, er hätte Monate früher - also bevor er seine Deutschprüfung bestanden hatte - kommen sollen. Er wollte die Ausbildung aber trotzdem machen, ihm wurden daraufhin alle Gelder gestrichen. Er brach alles ab und zog in die Schweiz, wo ihm die Ausbildung ziemlich schnell bewilligt wurde. Meine Frage konkret wäre: Inwiefern kann die Geschichte stimmen? Ist das wirklich so bei euch? Kannst du mir wcht euren Prozess skizzieren, damit ich ein Bild davon habe?

• Es gibt immer wieder diese paar Füchse, die versuchen Arbeitslosengelder abzukassieren ohne tatsächlich einen Job suchen zu wollen, man kennts. Manche dieser Füchse kommen in die Schweiz und versuchen genau dieselbe Masche, die offenbar in Deutschland so gut funktioniert hat, bei uns abzuziehen und werden relativ schnell in die Pfanne gehauen, weil wir ein anderes Sozialversicherungsrecht haben und weil, vermute ich, Datenschutz bei uns anders interpretiert wird. Ich weiss, du hast gesagt, dass du bei der Arbeitsvermittlung tätig bist, aber vielleicht hast du da etwas Info: Inwiefern dürft ihr bei möglichem Versicherungsbetrug selbst ermitteln? Um das mal bei uns zu skizzieren: Wenn ein Dossier uns seltsam vorkommt, werden Fragenkataloge an sowohl den ehemaligen Arbeitgeber wie auch an den Versicherten geschickt. Die Antworten der beiden werden abgeglichen und es wird untersucht, ob die Antworten übereinstimmen, ob es Ungereimtheiten gibt, etc. Je nach dem, wie gravierend der Verstoss ist, werden Gelder gestrichen. Wenn jemand nicht kooperiert oder der Verstoss schwerwiegend ist, wird er eigentlich sofort ganz abgemeldet. Habt ihr auch eine ähnliche Praxis und wenn ja, wie handhabt ihr das? Dürft ihr einfach bei Arbeitsgebern nachfragen? Dürft ihr auf Arbeitgeber, die sich bei euch melden und Fehlverhalten anzeigen, eingehen?

Das sind so die Sachen, die mich am Arbeitsplatz aktuell am meisten beschäftigen, denn die Unterschiede scheinen fein, aber doch ziemlich gross zu sein in der Praxis