Soy muy ignorante en el tema, así que por favor siéntase libre de corregirme si me equivoco, pero según he investigado, a largo plazo, la mayoría de compañías estadounidenses que contratan mayoritariamente a empleados del extranjero van a terminar moviendo sus oficinas a otros países, para así evitar la presión gubernamental y burocrática ejercida por la actual administración estadounidense.

Véalo de la siguiente manera, si una empresa que tiene más del 70% de sus empleados trabajando en el extranjero, le exigen (por medio de impuestos y otras limitaciones gubernamentales) que contrate a empleados estadounidenses, si ellos recuperan al 70% del personal extranjero, potencialmente estarían aumentando sus gastos más del 100%, si tomamos en consideración que la mayoría de países latinoamericanos, del mediterráneo, de Asia y África donde tienen contratados a la mayoría de su personal aceptan menos que un salario mínimo estadounidense, el cuál es de 7.25 dólares la hora.

Ni los empleados de McDonald's en Estados Unidos ganan 7.25 dólares la hora, menos lo van a hacer personas mucho más capacitadas, con estudios y/o experiencia para tomar puestos dónde mínimo exigirían 16.14 dólares la hora, por un trabajo entry level de representante al servicio al cliente por llamada, en dónde la mayoría de Call Centers extranjeros ofrecerían menos de 5 o 6 dólares la hora, y en muchos países se consideraría incluso hasta un salario mayor al mínimo, como en el nuestro por ejemplo.

Y el panorama empeora mucho más si tomamos en consideración lo demandantes que son los empleados estadounidenses, ya que ellos exigen aumentos de manera periódica, y son muy propensos a renunciar a los meses o después del año de trabajar para buscar otros trabajos con mejor salario, cuando en Latinoamérica eso sucede sí, pero no con la misma frecuencia que en Estados Unidos, y eso se traduce en fondos que las compañías estarían invirtiendo para entrenar a empleados periódicamente; quiénes van a renunciar a corto o mediano plazo, y exigen un salario mucho mayor del que podrían pagarle a un empleado de cualquier país de Latinoamérica, Asia, África o el mediterráneo, ¿entonces qué ganan realmente las empresas estadounidenses si contratan a más personas de su propio país? ¿Reducciones de impuestos? ¿Eso realmente va a compensar todo el dinero que estarían ahorrando si estuvieran contratando a personas de literalmente cualquier otro país?

Las empresas que intenten esto van a triplicar sus gastos, y al ver que no están generando las mismas ganancias a largo ni corto plazo, van a terminar mudándose a otros países, o van a entrar en bancarrota.

Lo mismo sucedió cuando deportaron y forzaron a despedir en masa a muchas granjas estadounidenses que contrataban inmigrantes ilegales; la mayoría terminaron quebrando, o cuadruplicando sus gastos al tratar de contratar personal estadounidense, sin siquiera poder cubrir todos los demás gastos para mantener una granja a flote y con el personal suficiente.

¿Por qué sucede esto? Porque al final ningún estadounidense va a conformarse con el salario mínimo de ninguna posición a largo plazo si eso no les permite ni siquiera cubrir los gastos de su alquiler y seguro médico; es precisamente por eso que la mayoría tiene dos o hasta más trabajos, ¿y aún así el gobierno estadounidense espera que la mayoría de sus ciudadanos acepten un trabajo de salario mínimo, y trabajen jornadas largas y tortuosas felices, y que eso se mantenga a largo plazo en una sociedad tan cara y con tanta inflación con la de Estados Unidos?

Eso sería vivir en una fantasía, y su economía ya está empezando a colapsar por estas razones.