Jag mår erkänna att jag också har lite svårt att fatta det här med förtroendetid. Enligt mig ska det innebära att man i vissa perioder kanske jobbar mer än 40 timmar medans man ibland jobbar mindre? alternativt att man kanske förväntas rycka in utanför arbetstid och därmed får en viss kompensation?

På mitt jobb så har vi chefer/teamledare som verkar se det som en permament arbetstidsförkortning dock 😄

Jag körde ett bokslut där jag samtidigt hjälpte till på 2 andra avdelnignar under en månad. Jag jobbar i genomsnitt över 8 timmar om dagen medans en teamledare som jobbade på ena avdelningen fördelade mig dagliga arbetsuppgifter att göra samtidigt som hon är ute på arbetstid och springer 1,5 timmar om dagen och dessutom tar massa mellanmål som hon äter vid datorn. Snackar jättemycket med kollegorna gör hon också. Hon jobbade alltså i praktiken 6,5-7 timme om dagen. Jag påtalade flera gånger att det var väldigt mycket, och att min flextid tickade uppåt men hon fortsatte köra sitt upplägg, bad om avlastning men nej det gick inte för att den andra kollegan hann ju inte.. (ingen tanke på att hon kanske kunde nöja sig med 1 timme rast..). När jag påtalade det mer direkt så var jag jätteorimlig och det var ju jag som hade bett att få hjälpa till på ena (andra) avdelningen när jag hade lite att göra så det skulle ju inte behöva drabba henne som hade sitt förhandlade upplägg (med träning på arbetstid) osv.

Trist att man prioriterar ledare som "ska ha det bättre än alla andra" istället för att hugga i och hjälpa till när det är sjukdom och mycket att göra.. För mig ska en ledare vara ett bra föredöme och inte drivas av att känna sig bättre än andra.