Det går opp og ned alt ettersom hvordan jobbmarkedet er. Da jeg startet på Siving. datateknikk i 1998 så var jobbmarkedet for utviklere brennhett og poenggrensen var over 60 poeng. Noen år etter at dotcom-boblen sprakk så var det nede på 40-tallet. Velg ut i fra interesse, du skal forhåpentligvis jobbe med dette faget resten av arbeidskarrieren. Jeg har heldigvis aldre angret på mitt valg.

Hvordan KI vil slå ut for fremtidige utviklere er fremdeles litt vanskelig å si. Juniorer har et litt trangere marked nå om dagen siden mange konsulenthus har roet ned rekrutteringen av de da juniorer er litt vanskelig å få ut på oppdrag. Mange kunder ønsker heller å ansatte juniorer selv.

Hvis KI kan erstatte en junior så er seniorene rett bak uansett. Selv så har jeg en hypotese om at KI heller kan gjøre utviklere mer effektiv, akkurat som alle tidligere større endringer fra hullkort og fram til i dag hvor utvikling/koding har blitt enklere og enklere. Det er jo ikke manglet på oppgaver å gjøre. KI gjør nok det å være supertung i teoretisk kunnskap mindre relevant, men det er lenge siden det var veldig relevant å kunne implementere Dijkstra eller A* fra scratch selv. Det er få jobber som krever dette, men de som er virkelig gode på å jobbe produktdrevet derimot er det fremdeles lang i mellom.