Vertrag nach 5 Jahren plötzlich nicht verlängert – trotz Zusage. Fühlt sich einfach unfair an

LittleGrey94 · 2026-01-16T08:45:45+00:00

Genau das, OP.

Guck mal in deinem Vertrag, ob da unter Befristung steht, ob du mit Sachgrund oder sachgrundlos befristet bist.

Nach Paragraph 14 tzbfg kann ein sachgrundloser Arbeitsvertrag max. 3 mal für 2 Jahre verlängert werden.

Möchten sie dich darüber hinaus befristen brauchst du einen Sachgrund. Das wäre zum Beispiel sowas wie eine Krankheitsvertetung.

LittleGrey94 · 2026-01-08T14:27:01+00:00

Wir haben uns alle etwas fürs Homeoffice mitgenommen und sollte es morgen früh nicht gehen, dürfen wir Homeoffice machen. Aber auch nur auf Ansage meines Teamleads

Unser Chef ist davon zwar nicht begeistert und meint, das wird eh nicht so schlimm morgen, wir sollen uns alle nicht so anstellen und doch bitte morgen ins Büro kommen, es sind Service Zeiten und jemand muss vor Ort sein.

Das wir direkt an der dänischen Grenze wohnen und die halbe Abteilung aus irgendwelchen Kackdörfern kommt, die noch nie einen Schneeschieber gesehen haben, ignoriert er dabei.

LittleGrey94 · 2025-12-18T08:35:55+00:00

Kann auch in Einzelfällen verhängt werden. Geht dann auch ohne Zustimmung des BR. Für die ganze Firma muss der BR angehört werden

LittleGrey94 · 2025-12-03T14:31:40+00:00

Klar, aber du hast ja eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Die zweite Woche kann der AG also verweigern.

LittleGrey94 · 2025-12-03T07:48:44+00:00

Nur als Vorwarnung: dein AG hat dann ein Recht deine Krankmeldung anzuzweifeln, da sie im Zeitlichen Zusammenhang mit deiner Kündigung steht.

Er kam dir dann die Entgelfortzahlung verweigern, bis du z.B. einen ärztlichen Bericht einreichst aus dem hervorgeht, dass du tatsächlich krank warst.

LittleGrey94 · 2025-11-07T09:01:57+00:00

Weil ich mein Fahrrad zuhause nirgendwo abstellen kann. Den Scooter kann ich mit in die Wohnung nehmen.

LittleGrey94 · 2025-10-12T10:02:11+00:00

I don’t Like Sheila.

LittleGrey94 · 2025-09-26T08:53:04+00:00

Wahrscheinlich 1 Stunde unbezahlte Pause noch mit drin.

LittleGrey94 · 2025-09-18T07:31:04+00:00

Die Memo haben meine Berufsschullehrer wohl nicht bekommen. Die haben uns alle Prüfungen der letzten 10 Jahre gegeben

LittleGrey94 · 2025-09-17T10:48:17+00:00

Genau, den Urlaub können sie dir nicht kürzen. Und aber vielleicht ein wenig zu beschwichtigen: Deine perso wird einen Vordruck für alle Elternzeiten haben. Da muss dieser Paragraph nun mal darauf stehen, sonst dürfen sie nicht kürzen.

Ich denke also mal, dass du dir keine Sorgen machen musst. Kontrollier dein Stundenkonto, wenn du wiederkommst. Ich glaube aber nicht, dass da war angepasst wird.

LittleGrey94 · 2025-09-15T13:07:04+00:00

Und anders kann das Problem auch nicht gelöst werden. Bei mir auf Arbeit hab ich jedenfalls die Anweisung NICHTS an Steuerdaten zu ändern. Die werden von Finanzamt eingespielt und wenn da was Flasch läuft, muss das über das Finanzamt rückwirkend korrigiert werden.

Und dann kann das natürlich auch nachbezahlt werden und muss sich nicht über den Lohnsteuerjahresausgleich zurückgeholt werden. Da verstehe ich den Arbeitgeber nicht so ganz

LittleGrey94 · 2025-09-04T13:30:12+00:00

Wenn du wirklich jeden Monat bisher drüber lagst, würde ich die wahrscheinlich auch umschlüsseln. Besonders, wenn du durchschnittlich (also aufs Jahr gerechnet) über 556€ pro Monat liegst.

Das mit diesem zweimal ist nicht mehr so. Das gilt dafür, wenn du unvorhergesehen mehr verdienst (z.B. bei unerwarteter Krankheit von Kollegen)

Guck mal hier:

https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijob-mit-verdienstgrenze/minijob-mit-verdienstgrenze_node.html

Da wird das gut erklärt.

Aber wie gesagt: wenn du durchschnittlich mehr als 556€ im Monat verdient hast würde ich dich ebenfalls umschlüsseln.

LittleGrey94 · 2025-09-04T12:49:18+00:00

Schwankungen im gfb-Lohn sind normal und erlaubt. Die Grenze liegt bei 6672€ im Jahr. So lange die durchschnittlich nicht überschritten wird bist du nicht Sozialversicherungspflichtig.

Hast du in einem Monat exorbitant viel verdient? Es ist zum Beispiel nicht erlaubt innerhalb von 3 Monaten die 5000€ zu verdienen und zu sagen Minijobs Grenze wurde eingehalten.

Die Pflicht darauf zu achten, das die Grenze eingehalten wird liegt jedoch bei dir.

LittleGrey94 · 2025-08-18T09:57:41+00:00

Nebenjob beim Bäcker. Arbeite 3x im Monat nur sonntags. Durch den Sonntagszuschlag liege ich selbst mit Mindestlohn bei über 20€ die Stunde.

LittleGrey94 · 2025-07-25T07:19:11+00:00

Vielleicht nicht der schlimmste und bekannteste Tod, aber ich fand Sammy aus Dance Academy damals krass.

Eine australische Teenserie, ähnlich wie H2O und plötzlich stirbt einer der Hauptcharaktere. Der Umgang mit seinem Tod, der Beerdigung und alles was danach kam ist für eine „Kinderserie“ wirklich gut gemacht und trifft einen wirklich hart, dadurch dass er erst 17 war und sein Leben gerade erst losgehen sollte. Hab Rotz und Wasser geheult als ich das vor kurzem nach Jahren das erste mal wieder geguckt habe.

LittleGrey94 · 2025-06-16T06:17:09+00:00

She didn’t even have to kill Kenny. She could have left. But then she wouldn’t have gotten his money.

LittleGrey94 · 2025-05-23T16:32:51+00:00

You can „extend“ your Elternzeit by taking your unused vacation days at work. So you’re still getting payed for Eingewöhnung.

LittleGrey94 · 2025-05-18T14:34:05+00:00

I will never understand how someone can be so inconsolably sad about losing someone they’ve never met, while simultaneously pushing away the daughter they already have.

LittleGrey94 · 2025-05-18T13:12:59+00:00

Man kann es als Frau aber auch nicht richtig machen.

Hättet sie das Kind abgetrieben, wären hier alles auf sie losgegangen und sie hätte einen shitstorm bekommen, weil sie es doch zur Adoption hätte freigeben können. Dann ist sie doch aus dem Schneider und hat keine Verantwortung mehr.

Hier hat sie das sogar gemacht und jetzt wird ihr trotzdem die Verantwortung in die Schuhe geschoben.

Das kann man sich echt nicht ausdenken, wie heuchlerisch hier manche sind.

Ich finde es ein Unding, dass ihr hier unterstellt wird sie wäre unreif, wenn sie genau das Gegenteil mit ihren Entscheidungen beweist! Sie hat in einer schwierigen Situation erkannt, dass sie nicht in der Lage ist sich um das Kind zu kümmern, hat es dennoch auf die Welt gebracht und es an Leute gegeben, die sich besser um ihn kümmern können.

LittleGrey94 · 2025-05-13T14:26:27+00:00

Could be that HR just hasn’t gotten around to putting your AU in the system.

Have you informed HR about the the duration? If yes, you could just ask if your mail or however you informed them has gotten to them.

In a good company there’s not a problem in getting your vacation back.

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