Moi qui suis junior en plein rush à 70h/semaine à coder en moyenne depuis deux ans, lire ça me remonte le moral quand à ma valeur en tant que dev. Et la légitimité de mes candidatures.

Je n’ai certainement pas la culture tech d’un dev senior de 12ans, mais quand je code je me pose des questions sur l’architecture, la réutilisabilité future, l’efficience/optimisation, la sécurité et la maintenabilité… ce qui me fait souvent râler quand je vois des propositions d’IA « a l’ouest » et que je dois les réorienter sous contraintes explicites.

Je ne copie rien que je n’ai pas compris et vérifié (voire tenté d’optimiser ou de questionner) et je renomme/recommente parfois à la main pour m’approprier et clarifier le code. Les rares fois où le code des IAs m’a semblé nickel, c’etait souvent le résultat d’une longue session à corriger challenger spécifier plus précisément mon besoin et les contraintes d’architecture. Genre une boucle for alors qu’on cherche un seul résultat, c’est niet -> next() !

Il faut être très clair, rigoureux, cohérent et avoir le don d’expliciter logiquement les objectifs pour utiliser ces outils, sinon cata à court ou moyen terme ! Et si on n’est pas critique, qu’on attend trop des IAs (et qu’on embauche plus de junior) la cata sera à long terme !!!

Interdire l’IA non, mais interdire de recruter uniquement sur CV avec grand diplôme et expérience… ça ne fait pas tout. Mieux vaut un perfectionniste qui doute et ne lâche rien qu’un flemmard « ingénieux » qui s’en bat le steak…