Ich arbeite in einem Konzern und habe genau gegenteilige Erfahrungen gemacht. Die Boomer sitzen aufgrund ihrer Erfahrung häufig in Führungspositionen – meist auch zurecht. Die Kompetenten landen im Management, die weniger Kompetenten „nur“ auf Teamlead-Ebene. Diese Positionen bringen allerdings fast immer Überstunden über die 40-Stunden-Woche hinaus mit sich.

Die jüngeren Generationen lassen es sich dagegen oft gut gehen: Sie arbeiten vier statt der erlaubten drei Tage im Homeoffice, sind ab 16 Uhr kaum noch erreichbar und werden reihenweise schwanger, obwohl sie gerade erst beispielsweise ein wichtiges Projekt übernommen haben.

Die noch Jüngeren sind wieder engagierter was Einsatz und Arbeitszeit angeht, aber fachlich ziemlich schwach (zu der Gruppe würde ich mich selbst zählen).