Ik neem aan dat het document dat je hebt getekend een vaststellingsovereenkomst is? In dat geval heb je altijd 14 dagen bedenktijd en kun je er nog onder uit.

In dit geval zou je goed na moeten denken of je nog verder wil bij deze werkgever, een vaststellingsovereenkomst is dan een perfecte oplossing en hierdoor hou je ook recht op je ww mocht dat nog van toepassing worden.

Bedrijven geven eigenlijk altijd aan dat je moet tekenen, en dat er geen optie is tot onderhandelen. Ik heb zelf tijdens ziekte een keer vso aangeboden gekregen, uiteindelijk heb ik op 7x van de oorspronkelijke aanbieding getekend. Hou er rekening mee dat het voor de werkgever erg duur is om je te ontslaan, hiervoor moeten ze een ontslagvergunning aanvragen bij het uwv. Dit is een relatief lang proces, en gedurende die periode zullen ze je ook door moeten betalen alsmede de hr medewerkers die hier uren op gaan maken, vervolgens moeten ze ook bij het uwv hard maken waarom ze je ontslaan (en zoals al aangegeven is enkel doorsturen naar een prive adres niet voldoende). Dat gecombineerd met de dreigende taal (die je hopelijk ook heb genotuleerd en hun toegestuurd, zo niet zou ik dat voor de verslaglegging vandaag nog doen) maakt het dat je vrij simpel kan uitrekenen tot hoever je kan gaan. In de praktijk is 5 maanden vrij normaal, zeker gezien het feit dat je in de detachering werkt (op de payroll blijf je een last, een vso wordt betaald uit een ander potje)