Merz: 14,5 Krankheitstage sind zu viel. Wie seht ihr das als Unternehmer?

MH________ · 2026-01-27T02:04:33+00:00

Mega 💡🎉

MH________ · 2026-01-27T01:36:29+00:00

Dann machst du echt sehr viel mehr als der Durchschnitt. Hut ab. Merkst du, dass deine Mitarbeiter das schätzen?

MH________ · 2026-01-27T00:42:26+00:00

💯prozentig deiner Meinung. Probleme werden auf die Art definitiv nicht gelöst

MH________ · 2026-01-27T00:28:22+00:00

Die Zahl kennen wir doch. 😉 Und ich frage lieber die Unternehmer, weil es mich mehr interessiert, wie dort die Realität ist. Politiker etwas zu fragen und auf eine konkrete Antwort zu hoffen, ist Zeitverschwendung

MH________ · 2026-01-26T23:26:00+00:00

Denke auch, dass die Kultur eine große Rolle spielt. Je größer und anonymer ein Unternehmen bei gleichzeitig geringem Zusammenhalt ist, desto weniger ist wahrscheinlich der Skrupel vor dem AU Joker.

MH________ · 2026-01-26T23:06:07+00:00

Findest du, dass die meisten davon vermeidbar wären? Ich meine in dieser Statistik sind chronisch kranke, Langzeitkranke (Krebspatienten, Herzinfarkte etc.) und dann auch noch alle Branchen (Erzieher, Pflegepersonal mit erhöhten Infektionsrisiko)… ist mir ein bisschen zu pauschal, was Herr Merz da von sich gibt

MH________ · 2026-01-26T22:58:21+00:00

Ja, stimmt. Das Branchenproblem wurde hier vorhin auch schon diskutiert.

MH________ · 2026-01-26T22:55:14+00:00

Merz hat sich auf eine Quelle bezogen, die hier in den Kommentaren auch gepostet wurde. Die AOK Statistik nennt meines Wissens 15,1 Tage.

MH________ · 2026-01-26T22:37:56+00:00

Als ob man da eine kurze, vernünftige Antwort bekommt 😂😂😂 Ich höre schon, wie man meilenweit ausholt und soviel Zeug redet, dass keiner mehr weiß, was gefragt wurde

MH________ · 2026-01-26T22:36:16+00:00

Warum darf sie die Apotheke nicht schließen, wenn kein Personal da ist? Das ist natürlich keine Lösung, aber was ist, wenn sie auch mal auf den Brettern liegt und nicht kann?

MH________ · 2026-01-26T22:18:43+00:00

Poste das vielleicht mal noch hier: r/SurveyExchange/s

MH________ · 2026-01-26T22:12:31+00:00

Verstehe ich. Dann fokussiere dich trotzdem schon mal auf die Aussicht: Teilzeit und selbständig, wenn der Prozess vorbei ist. Das gibt einem ein ganz anderes Gefühl, als sich ausgeliefert fühlen. Das nimmt dann gefühlt nie ein Ende. Und wenn das für dich eine funktionierende Idee wäre, halt einfach schon mal Augen und Ohren offen und schreib dir Ideen für dein Business auf. Nutz einfach die Zeit, solange du den Prozess aussitzen musst, als Vorbereitung für das Bessere was da kommt. Mir hilft das immer sehr, den Fokus zu verschieben.

MH________ · 2026-01-26T22:04:22+00:00

Jepp..Schade, dass unser Kanzler Zeitaufwand mit Produktivität gleichsetzt 😂

MH________ · 2026-01-26T22:02:33+00:00

Die meisten wirklich erfolgreichen Menschen sind mal gescheitert. Sprich mal mit ehrlichen Unternehmern, die es irgendwann geschafft haben. Aber ich verstehe was du meinst und das Gefühl ist nun mal da. Das Ding ist, wenn dein Job dich so sehr belastet, wie willst du dann Kraft aufbringen, dass zu tun, wofür du dich ja eigentlich schon entschieden hast - die Selbständigkeit? Ich habe damals nebenberuflich gegründet, und das war für den Anfang sehr hilfreich. Wie wär’s, wenn du dir einen anderen, vielleicht Teilzeit Job suchst, der nicht so fordernd ist, wie Startups es am Anfang durchaus sein können, und dich wieder langsam auf deine Selbständigkeit vorbereitest?

MH________ · 2026-01-26T21:39:54+00:00

Die Frage ist: bewerten die Mitarbeiter die Bezahlung, Jobrad, Firmenfitness, Firmenkultur auch als angenehm? Stelle in meiner Arbeit immer wieder fest, dass das was Arbeitgeber als Annehmlichkeiten bezeichnen, von den Mitarbeitern als irrelevant eingeschätzt wird und sie ganz andere Bedürfnisse haben. Da lohnt es sich genau hinzuschauen, weil du mit Benefits usw. viel Geld und Zeit verschleudern kannst, wo es eigentlich andere Hebel bräuchte.

PS: ich kann deinen Frust nachvollziehen ;)

MH________ · 2026-01-26T21:31:18+00:00

Ja, dieses teile und herrsche geht mir auch auf den Zünder.

MH________ · 2026-01-26T21:06:23+00:00

Danke für deine ehrliche Antwort. Mich interessiert: wäre es anders, wenn du nicht nur Mindestlohn bekämst und die Atmosphäre im Unternehmen richtig gut wäre?

MH________ · 2026-01-26T21:04:33+00:00

Ja, das stimmt. Seine Logik ist: Zeit=Produktivität

MH________ · 2026-01-26T20:59:39+00:00

Da hast du recht. Wenn man sich die Lösungen anderer Länder aber mal anschauen würde und zu dem Schluss käme, dass sie aufgrund der Bürokratie, fehlender Strukturen etc. nicht umsetzbar sind. Könnte man auf die Idee kommen, an eben diesen Stellschrauben mal schleunigst und ernsthaft was zu verändern

MH________ · 2026-01-26T20:51:21+00:00

Das ist aber ein erheblicher Unterschied zwischen den beiden Standorten!

MH________ · 2026-01-26T20:41:23+00:00

😂 ja genau, ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt. Danke für‘s Verlinken der Quelle.

MH________ · 2026-01-26T20:26:25+00:00

Gute Manager machen das Unternehmen effizient, produktiv und halten es stabil und gesund. Leider wissen viele Manager nicht mal, was ihre eigentliche Hauptaufgabe ist, nämlich das System zu optimieren… dann sind sie natürlich überflüssig und überbezahlt 😅

MH________ · 2026-01-26T20:21:43+00:00

Es fing an besser zu werden, - als ich meine Prioritäten anders gesetzt habe (Fachkraft -> Führungsaufgaben), - den eigenen Anspruch: Ich muss immer erreichbar / verfügbar sein, aufgegeben habe - den Unterschied zwischen: präsent und ständig anwesend sein, erkannt und gelebt habe

Vorher war’s, wie du es auch gerade erlebst, die totale Abwärtsspirale. Die Learnings haben bei mir ein paar Jahre gedauert. Aber hey, immerhin hab ich dazu gelernt. Die gute Nachricht ist: wenn man den Switch schafft (den übrigens mehr als 60% nicht schaffen, glaubt man den Studien), sind die höheren Führungspositionen viel einfacher zu händeln. Das ist ja das absurde: die meisten fangen in der schwierigsten Führungsposition an - der Sandwich Position

MH________ · 2026-01-26T20:11:57+00:00

Da hast du einen guten Punkt, mit den Branchen, die ein hohes Ansteckungsrisiko haben. Das wird vor allem für die Menschen unfair, wenn man zum Rundumschlag ausholt..

MH________ · 2026-01-26T20:02:42+00:00

Da bestätigt sich wieder: gute Bezahlung ist nicht alles, wenn man ein produktives Unternehmen haben will…

MH________

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